员工在工作场所或工作时间内打牌，若因此进入公安机关的处理程序（即“进局子”），这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若打牌行为构成赌博：

   • 法律定性：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条的规定，以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。因此，如果员工打牌是以营利为目的，或者赌资较大，就可能构成赌博违法行为。
   • 后果：员工将面临公安机关的行政处罚，包括拘留和罚款。同时，这一行为也可能违反公司的规章制度，导致公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

2. 若打牌行为不构成赌博，但违反公司规定：

   • 法律定性：如果打牌行为并非以营利为目的，且赌资不大，不构成赌博违法行为，但可能违反了公司的规章制度或劳动纪律。
   • 后果：员工可能面临公司内部的纪律处分，如口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。这些处分通常依据公司的员工手册或相关规章制度来执行。

3. 若打牌行为发生在非工作时间或非工作场所：

   • 法律定性：如果员工在非工作时间或非工作场所打牌，且没有违反法律法规或公司规定，那么这一行为通常不被视为违法行为。
   • 后果：员工不会因此受到法律或公司内部的处罚。然而，如果打牌行为影响了员工的正常工作表现或公司形象，公司仍可能依据内部规定进行相应处理。

额外建议：

• 遵守公司规定：员工应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免在工作场所或工作时间内进行与工作无关的活动。
• 了解法律法规：员工应了解并遵守国家法律法规，特别是与赌博等违法行为相关的规定，以免触犯法律。
• 维护公司形象：员工的行为不仅代表个人，也影响公司的形象和声誉。因此，员工应时刻注意自己的言行举止，维护公司的良好形象。

若员工因打牌行为受到不公正对待或处罚，或对此有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。