结论前置：周六是否允许加班，需根据具体情况判断，主要取决于用人单位是否与劳动者协商一致、是否依法支付加班工资以及是否存在特殊情况等因素。在符合相关法律法规的前提下，周六加班是合法的；反之，则可能违法。
一、合法加班的情形
经协商后加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。若用人单位与劳动者就周六加班达成一致，并控制在法定时间范围内（一般每日不超过一小时，特殊原因下每日不超过三小时，且每月累计不超过三十六小时），同时依法支付加班工资（休息日加班且不能补休的，支付不低于工资的200%作为报酬），则此加班安排合法。
特殊行业或紧急情况：
- 特殊行业如交通、铁路、邮电、航空、电力、医院等，因其工作性质和公共服务需求，可能有特殊的加班规定。这些行业的加班通常受相应行业规定或特殊劳动制度保障。
- 在紧急情况下，如自然灾害、事故威胁人民生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需及时抢修时，根据《劳动法》第四十二条，延长工作时间不受上述限制。
二、违法加班的情形
未经协商强制加班：
- 用人单位若未经与工会和劳动者协商，强制要求劳动者在周六加班，违反了《劳动法》的相关规定。劳动者有权拒绝此类不合理的加班要求。
不支付加班工资：
- 若用人单位安排劳动者在周六加班但未依法支付加班工资，同样构成违法行为。劳动者应获得不低于工资200%（休息日加班且不能补休）的加班报酬。
三、加班报酬与劳动者权益保护
- 加班报酬：根据《劳动法》第四十四条，休息日加班若不能安排补休，应支付不低于工资的200%作为加班工资；法定节假日加班则支付不低于工资的300%，且不存在补休替代支付的情况。
- 劳动者权益保护：劳动者应关注自身权益，若单位违反加班规定，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护合法权益。同时，劳动者在加班时应注意保存相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在必要时证明加班事实。
四、特殊工作制度下的周六加班
- 如果劳动者的工作安排是周六上班，平时休息（如某些轮班制工作），则周六上班不被视为加班，因为这是其正常工作时间的一部分。但这种情况下，用人单位应确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，并依法支付工资。
- 如果公司安排了周六工作，并提供了相应的调休或支付了加班费，且这一安排符合法律法规和公司规章制度，那么这种安排也不构成违法。
举例说明：假设某公司因业务繁忙，需要在周六安排员工加班。若公司事先与员工协商一致，并承诺支付不低于工资200%的加班工资，同时确保加班时间不超过法定限制，那么这种加班安排是合法的。反之，若公司未经协商强制员工加班，且不支付加班工资，则构成违法行为。
建议：作为劳动者，应了解自己的权益和义务，关注用人单位的加班安排是否合法。若遇到违法加班情况，应勇敢维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排工作时间和加班补偿机制，以构建和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。