劳动仲裁委托书中“受理议案”部分的撰写，核心在于清晰、准确地表述委托人授权受托人处理的具体仲裁事项，以下是具体撰写要点和示例：

1. 明确仲裁请求事项
   需根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议范围，结合委托人的具体诉求，逐项列明。例如：
   
   • 确认劳动关系存在/解除；
     
   • 追索劳动报酬（如工资、加班费、奖金等）；
     
   • 要求支付经济补偿金/赔偿金；
     
   • 补缴社会保险或住房公积金；
     
   • 返还押金/扣押证件；
     
   • 其他与劳动权益相关的请求（需具体说明）。
     

示例条款：
“委托人授权受托人代为提出以下仲裁请求：

1. 确认委托人与被申请人在XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间存在劳动关系；
   

2. 裁决被申请人向委托人支付拖欠的工资共计人民币XX元；
   

3. 裁决被申请人向委托人支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币XX元。”

4. 区分“议案”与“权限”的表述

   • “受理议案”通常指委托人希望仲裁机构处理的争议内容，需与后续“代理权限”（如承认、放弃、变更请求、和解等）区分开。
     
   • 若委托书需同时授权受托人行使代理权，可另设条款明确权限范围（如“一般代理”或“特别授权代理”）。
     

示例条款：
“受托人的代理权限为：

1. 代为提交仲裁申请、参与庭审、举证质证；
   

2. 代为承认、放弃、变更仲裁请求；
   

3. 代为进行和解、调解；
   

4. 代收法律文书。”

5. 注意事项

   • 具体性：避免使用“等”“其他”等模糊表述，需穷尽所有仲裁请求；
     
   • 合法性：请求事项需符合劳动法律法规，例如经济补偿金需符合《劳动合同法》第四十六条情形；
     
   • 关联性：所有请求需基于同一劳动争议事实，避免混杂非劳动争议事项（如侵权纠纷）。
     

完整委托书片段示例：
“委托人因与被申请人XXXX公司劳动争议一案，现委托XXXX（受托人姓名）作为代理人，代为处理以下事项：

一、受理议案：

1. 确认双方劳动关系于XXXX年XX月XX日解除；
   
2. 裁决被申请人支付未签书面劳动合同的双倍工资差额人民币XX元；
   
3. 裁决被申请人补缴XXXX年XX月至XXXX年XX月的社会保险。
   

二、代理权限：特别授权（详见授权委托书附件）。”

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