结论前置：

1. 一般情况下：周天（即休息日）加班，若用人单位不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2. 特殊工时制度下：若劳动者适用不定时工作制或综合计算工时工作制，周天加班的工资计算可能有所不同，需根据具体情况判断。

详细分析：

一般情况下

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在标准工时制下，即每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度中，周天通常被视为休息日。因此，如果用人单位在周天安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付2倍工资。

加班工资计算方式：

• 日工资计算：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
• 小时工资计算：日工资除以8小时。
• 加班工资：日工资或小时工资乘以2（因为是休息日加班且未安排补休）。

举例： 假设劳动者小李的月工资为6000元，其日工资约为6000÷21.75≈275.86元。若小李在某个周天加班一天且未得到补休，那么他该日的加班工资应为275.86×2=551.72元。

特殊工时制度下

1. 不定时工作制：

   • 不定时工作制适用于因工作性质、特点或工作职责限制而无法按标准工作时间衡量的职工。
   • 在这种工时制度下，一般不存在加班的概念，因此不适用加班工资的相关规定。但如果在法定节假日加班，用人单位仍应按照300%的标准支付工资报酬。

2. 综合计算工时工作制：

   • 综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制而需在一段时间内连续作业的职工。
   • 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过标准工作时间，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
   • 如果在周期内总工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，按照150%支付工资报酬。
   • 在法定节假日加班时，按照300%支付工资报酬。
   • 对于周天加班，若在综合计算周期内总时长未超标准，且又未安排补休的，则应根据具体情况判断是否需要支付加班工资，通常可能是1.5倍或2倍工资，这取决于具体的工时安排和劳动合同约定。

建议：

• 劳动者应了解自己的工时制度，并在加班时保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守劳动法的相关规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。如果确实需要安排劳动者在周天加班，应优先考虑安排补休，无法安排补休的，应按照法律规定支付加班工资。

总结：周天加班的工资计算倍数主要取决于工时制度和是否安排补休。在标准工时制下，若未安排补休，则需支付2倍工资；在特殊工时制度下，则需根据具体情况判断。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。