教师与医生均适用劳动法，但存在部分特殊规定。以下从不同角度详细分析：

一、教师适用劳动法的情况

1. 公立学校教师：

   • 劳动关系认定：公立学校教师与学校之间通常建立的是人事关系，而非纯粹的劳动关系。这是因为公立学校属于事业单位，其教师编制、薪酬、福利等均受到事业单位人事管理制度的规范。然而，这并不意味着公立学校教师完全不受劳动法保护。在涉及工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动基准方面，公立学校教师同样享有劳动法规定的权益。
   • 特殊规定：对于公立学校教师，除了适用事业单位人事管理制度外，还可能受到《教师法》等专门法律的调整。这些法律在教师的聘任、考核、培训、待遇等方面作出了具体规定，为教师提供了更为全面的法律保障。

2. 私立学校教师：

   • 劳动关系认定：私立学校教师与学校之间建立的是劳动关系，直接适用劳动法。私立学校作为用人单位，需要遵守劳动法的各项规定，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、提供社会保险等。
   • 权益保障：私立学校教师在劳动法框架下享有与普通劳动者相同的权益，如休息休假、劳动安全卫生、社会保险等。同时，他们也可以依据劳动法维护自己的合法权益，如通过劳动仲裁或诉讼解决劳动争议。

二、医生适用劳动法的情况

1. 公立医院医生：

   • 劳动关系认定：公立医院医生与医院之间通常建立的是人事关系，类似于公立学校教师。公立医院属于事业单位，其医生的编制、薪酬、福利等均受到事业单位人事管理制度的规范。然而，在涉及劳动基准方面，公立医院医生同样享有劳动法规定的权益。
   • 特殊规定：公立医院医生除了适用事业单位人事管理制度外，还可能受到《执业医师法》等专门法律的调整。这些法律在医生的执业资格、执业范围、执业规则等方面作出了具体规定，为医生提供了更为专业的法律保障。

2. 私立医院医生：

   • 劳动关系认定：私立医院医生与医院之间建立的是劳动关系，直接适用劳动法。私立医院作为用人单位，需要遵守劳动法的各项规定，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、提供社会保险等。
   • 权益保障：私立医院医生在劳动法框架下享有与普通劳动者相同的权益。同时，他们也可以依据劳动法维护自己的合法权益，如通过劳动仲裁或诉讼解决劳动争议。此外，私立医院医生还需遵守《执业医师法》等相关法律的规定，确保自己的执业行为合法合规。

三、特殊规定与注意事项

• 人事关系与劳动关系的区别：虽然公立学校教师和公立医院医生与用人单位之间建立的是人事关系，但在涉及劳动基准方面，他们同样享有劳动法规定的权益。然而，在人事管理、薪酬福利等方面，他们可能受到事业单位人事管理制度的特殊调整。
• 专门法律的适用：教师和医生作为特定职业群体，还可能受到《教师法》、《执业医师法》等专门法律的调整。这些法律在教师的聘任、考核、培训、待遇以及医生的执业资格、执业范围、执业规则等方面作出了具体规定，为教师和医生提供了更为全面的法律保障。
• 维权途径：无论是教师还是医生，在遇到劳动争议时，都可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。同时，他们也可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求用人单位改正并承担相应的法律责任。

总结来说，教师与医生在大多数情况下均适用劳动法，但公立学校的教师和公立医院的医生与用人单位之间建立的是人事关系，在人事管理、薪酬福利等方面可能受到事业单位人事管理制度的特殊调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。