结论：提离职超过一个月领导不放人，直接走了原则上不会扣工资，但需确保已按照法定程序提前通知用人单位，并保留好相关证据。若因未履行法定程序或给用人单位造成损失，可能需要承担相应责任。

详细分析：

1. 法定离职程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法定程序提前通知了用人单位，到期后即有权解除劳动合同，无需用人单位同意。

2. 工资支付义务：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者离职而免除。因此，即使劳动者直接离职，只要其已履行了法定通知义务，用人单位仍应支付其应得的工资。

3. 可能的风险与责任：

   • 未履行法定程序：如果劳动者未按照法定程序提前通知用人单位，而是直接离职，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，如果给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。但这一责任并不直接涉及工资的扣除，而是需要另行赔偿用人单位的损失。
   • 证据保留：为了证明自己已履行了法定通知义务，劳动者应保留好书面通知的证据，如邮件、短信、微信聊天记录或书面辞职信等。这样，在发生争议时，劳动者可以提供证据证明自己的离职行为是合法的。

4. 实际操作建议：

   • 提前通知：在决定离职前，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，并明确离职日期。
   • 保留证据：将书面通知以邮件、短信或微信等方式发送给用人单位，并保留好相关记录。如果用人单位拒绝接收书面通知，劳动者可以通过邮寄或当面递交的方式送达，并保留好邮寄凭证或当面递交的证据。
   • 办理离职手续：在离职日期到来时，劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 咨询与维权：如果用人单位在劳动者离职后扣发工资或拒绝支付应得的劳动报酬，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明： 假设劳动者小张于2023年1月1日向用人单位提交了书面离职通知，并明确离职日期为2023年2月1日。在离职日期到来时，小张按照用人单位的要求办理了离职手续。然而，用人单位却以小张未提前通知或未办理完离职手续为由扣发了小张1月份的工资。在这种情况下，小张可以保留好书面离职通知和离职手续办理的相关证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付其应得的工资。

总结与建议： 提离职超过一个月领导不放人时，劳动者应确保自己已按照法定程序提前通知了用人单位，并保留好相关证据。在离职日期到来时，按照用人单位的要求办理离职手续。如果用人单位扣发工资或拒绝支付应得的劳动报酬，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。