关于本钢矿业公司财务部劳动纪律的负责问题及相关法规，分析如下：

1. 劳动纪律的负责主体：

   • 在企业内部，劳动纪律的管理通常归属于人力资源部门或专门的劳动纪律管理部门。然而，具体到财务部，其劳动纪律的直接管理可能由财务部负责人（如财务总监或财务经理）负责，同时接受人力资源部门的监督和指导。这种分工旨在确保各部门在遵守公司整体劳动纪律的同时，也能根据部门特性进行灵活管理。

2. 相关法规依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者应遵守的劳动纪律和职业道德，以及用人单位应建立的规章制度。虽然未直接提及财务部劳动纪律的负责问题，但为劳动纪律管理提供了法律基础。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》：该法强调了用人单位与劳动者在订立、履行、变更、解除或终止劳动合同时应遵循的原则，包括遵守劳动纪律。同时，也规定了用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
   • 企业内部规章制度：除了国家法律法规外，企业还会根据自身情况制定内部规章制度，明确各部门在劳动纪律管理方面的职责和权限。这些规章制度通常包括员工手册、考勤制度、奖惩制度等，是企业管理劳动纪律的重要依据。

3. 实际操作建议：

   • 查阅企业内部规章制度：首先，建议查阅本钢矿业公司的员工手册、考勤制度、奖惩制度等内部规章制度，以明确财务部劳动纪律的具体负责部门和人员。
   • 咨询人力资源部门：如果内部规章制度中未明确说明，或存在疑问，建议咨询公司的人力资源部门，以获取更准确的信息。
   • 遵守法律法规：在管理劳动纪律时，务必确保遵守国家法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免违法违规行为的发生。

总结与建议：本钢矿业公司财务部劳动纪律的负责问题，通常应由财务部负责人负责，同时接受人力资源部门的监督和指导。在管理过程中，应严格遵守国家法律法规和企业内部规章制度，确保劳动纪律管理的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。