给父母的工作单位无偿劳动是否算志愿服务，需分情况讨论：

1. 从法律定义角度：

   • 志愿服务通常指的是个人出于自愿，不计报酬地为社会或他人提供服务的行为。这种行为往往具有公益性、无偿性和自愿性。
   • 若给父母的工作单位无偿劳动，并非出于社会公益目的，而是基于家庭关系或个人情感，且主要服务于父母所在单位的特定利益，而非社会公共利益，那么这种行为一般不被视为法律意义上的志愿服务。

2. 从劳动关系角度：

   • 如果这种无偿劳动是在父母工作单位的正式工作范围内，且父母作为单位员工有义务参与（尽管实际上是无偿的），那么这种行为可能被视为对父母工作的一种支持或帮助，但并不构成志愿服务。
   • 若该无偿劳动超出了父母作为员工的正常职责范围，且单位并未因此与你建立任何形式的劳动关系（如雇佣、劳务等），那么从劳动关系的角度来看，这种行为也不属于志愿服务，而更可能是一种个人行为或家庭内部的互助。

3. 从实际认定角度：

   • 志愿服务通常需要有一定的组织性和正式性，如通过志愿服务组织进行登记、接受培训、获得志愿服务证书等。
   • 若给父母的工作单位无偿劳动并未通过任何志愿服务组织进行，也没有获得相关的志愿服务认证或记录，那么在实际认定上，这种行为很难被视为志愿服务。

法律建议：

• 如果你希望这种无偿劳动能够被认定为志愿服务，建议通过正规的志愿服务组织进行，并确保有相关的记录和认证。
• 若你只是想为父母的工作单位提供帮助，而无需追求志愿服务的认定，那么可以明确这种行为的性质和目的，避免产生不必要的误解或纠纷。

可能后果：

• 若将给父母工作单位的无偿劳动误认为是志愿服务，并期望因此获得某些权益或待遇（如志愿服务时长认证、志愿服务证书等），可能会因不符合志愿服务的实际定义而无法实现。
• 若这种无偿劳动被单位或他人误解为有偿劳动或劳动关系，可能会引发不必要的法律纠纷或争议。

综上所述，给父母的工作单位无偿劳动是否算志愿服务，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。