针对您提出的“入职1个多月需要辞职，正常流程怎么走”的问题，以下是一个详细且清晰的解答流程，旨在帮助您顺利、有序地完成辞职过程，同时尽量减少对公司的影响：

一、提前通知与准备

1. 撰写辞职信：

   • 明确表达您的辞职意愿，包括预计的离职日期（通常需提前30天，但根据您入职时间较短，可与公司协商适当缩短）。
   • 简要说明辞职原因（非必须，但有助于公司理解您的决定）。
   • 表达对公司的感激之情，保持专业和礼貌的态度。

2. 提交辞职信：

   • 将辞职信提交给您的直接上级或人力资源部门，确保他们收到并了解您的决定。

二、面谈与审批

1. 寻求面谈：

   • 在提交辞职信后，可主动与直接上级或人力资源部门安排面谈，详细阐述辞职原因及离职前的注意事项。
   • 面谈有助于双方更好地理解彼此立场，为后续工作交接和离职手续办理打下良好基础。

2. 审批流程：

   • 根据公司规定，将辞职信或辞职/离职申请表提交给部门经理、行政与人力资源部经理进行审批。
   • 可能需要总经理的最终审批，具体流程因公司而异。

三、工作交接

1. 准备交接材料：

   • 提前整理好所有相关的工作资料和文件，确保交接时完整无遗漏。
   • 与接手的同事进行充分沟通，了解他们需要哪些信息和支持。

2. 办理交接手续：

   • 按照《离职交接单》上开列的内容，逐项办理交接手续。
   • 包括工作内容的交接、公司财物的归还（如办公用品、设备、钥匙等）。
   • 确保交接过程中有相关人员签字确认，以避免后续纠纷。

四、离职手续办理

1. 归还公司物品：

   • 将工服、工鞋、更衣柜钥匙等交回库房，并由库房人员签字确认。
   • 将餐卡、工牌、办公室钥匙等交回行政与人力资源部，并由行政主管签字接收。

2. 费用结算与工资发放：

   • 由行政与人力资源部经理计算违约金、补偿金等费用（如有）。
   • 核算离职人员工资，并通知离职人员结算。
   • 财务人员需确认离职员工有无借款及未清项目，确保财务清晰。

3. 签署离职证明：

   • 经审批后，签署离职证明，确认与公司之间的劳动关系已经正式解除。
   • 离职证明是办理失业登记、领取失业金的重要文件，请务必妥善保管。

五、后续事项处理

1. 社保与公积金转移：

   • 如果计划在其他城市工作，及时了解社保转移的相关规定，并办理转移手续。
   • 确保社保和公积金的连续缴纳，避免影响个人权益。

2. 保密与竞业禁止：

   • 如果离职后可能接触到公司的商业秘密或掌握重要客户资源，应与公司签署保密协议或竞业禁止协议。
   • 遵守协议规定，维护公司利益和个人职业声誉。

六、注意事项

• 保持专业态度：在离职期间，继续保持专业和积极的工作态度，完成交接并尽量减少对团队的影响。
• 及时沟通：与公司和接手的同事保持及时沟通，确保离职过程顺畅无阻。
• 妥善保管文件：妥善保管离职证明、社保转移证明等重要文件，以备后续可能需要。

希望以上解答能够帮助您顺利完成辞职过程。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时与公司人力资源部门或直接上级沟通。祝您未来一切顺利！