公司被贴封条，内部员工是否违法，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 公司被封条的原因与员工行为的关系：

   • 如果公司被封条是因为公司本身存在违法行为（如非法经营、偷税漏税等），而员工并未参与这些违法行为，那么员工本身并不违法。员工只是公司的一名工作者，公司的违法行为并不直接等同于员工的违法行为。
   • 如果员工在公司被封条的过程中，有协助公司隐瞒违法事实、阻碍执法等行为，那么员工可能会因这些行为而面临法律责任。

2. 员工在公司被封条后的行为：

   • 在公司被封条后，员工应遵守相关法律法规和执法部门的指示，不得擅自撕毁封条、进入被封场所或进行其他违法行为。如果员工违反这些规定，可能会面临行政处罚甚至刑事责任。
   • 例如，如果员工擅自撕毁封条，可能构成妨碍公务罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会受到刑事处罚。

3. 员工的合法权益保护：

   • 如果公司被封条导致员工失业或工资未付等问题，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资或经济补偿等。
   • 在这个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司被封条的公告等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

4. 特殊情况下的员工责任：

   • 如果员工是公司的高级管理人员或直接负责的主管人员，且对公司被封条的违法行为负有直接责任，那么员工可能会因这些行为而面临更严重的法律责任。
   • 在这种情况下，员工不仅可能面临行政处罚或刑事责任，还可能因违反公司规章制度或职业道德而面临内部处分或行业禁入等后果。

总结与建议：

• 公司被封条并不直接等同于员工违法，关键在于员工是否参与了公司的违法行为以及在公司被封条后的行为是否合法。
• 如果员工面临公司被封条导致的问题，如失业、工资未付等，应积极通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如果员工对公司被封条的违法行为有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。