追索劳动报酬的诉讼费是否免交，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，诉讼费用原则上由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。在追索劳动报酬的案件中，如果劳动者胜诉，即其主张的劳动报酬等诉求得到法院支持，那么诉讼费用原则上应由用人单位（败诉方）承担。

2. 特殊情形下的费用减免：

   • 经济困难：如果劳动者交纳诉讼费用确有困难，如属于残疾人无固定生活来源、最低生活保障对象、农村特困定期救济对象、农村五保供养对象或领取失业保险金人员等符合司法救助的情形，可以向法院提交书面申请并附相关证明材料，申请缓交、减交或免交诉讼费。法院将根据具体情况作出决定。
   • 调解结案或撤诉：如果追索劳动报酬纠纷以调解方式解决，或劳动者主动申请撤诉并经法院准许，案件受理费将减半收取。此时，费用的承担可由双方当事人协商确定；协商不成的，由法院根据实际情况决定。

3. 劳动争议案件的特殊性：

   • 费用标准：劳动争议案件每件交纳案件受理费10元，相较于一般民事案件，费用相对较低，这体现了对劳动者权益的特殊保护。
   • 劳动仲裁阶段：值得注意的是，在劳动仲裁阶段，劳动争议仲裁是不收费的，这为劳动者提供了一个低成本解决纠纷的途径。如果劳动者对仲裁结果不满意，或用人单位认为仲裁程序存在违法等可撤销情形，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在追索劳动报酬的过程中，劳动者应充分了解相关法律法规和程序要求，确保自己的诉讼行为合法有效。
• 如果劳动者经济困难，符合司法救助条件，应及时向法院申请缓交、减交或免交诉讼费，以减轻经济负担。
• 无论是否经过劳动仲裁，劳动者在提起诉讼前都应充分准备好相关证据，以支持自己的主张。

总结：追索劳动报酬的诉讼费是否免交，取决于案件的具体情况、判决结果以及劳动者的经济状况。劳动者在维权过程中应充分了解并运用法律武器，以保护自身合法权益不受侵害。如果您在追索劳动报酬的过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。