档案到公司时缺少材料确实可能会产生一定影响，这主要取决于缺失材料的性质和重要性。以下是对这一问题的详细解答：
一、档案材料的重要性
职工档案是职工个人经历和权益的重要记录，它包含了职工的学习经历、工作经历、工资定级、职称评定、奖惩情况等多方面的信息。这些信息对于职工的职业生涯发展、福利待遇享受以及退休后的养老金领取等都具有至关重要的作用。
二、缺少材料可能产生的影响
影响工龄计算：虽然1993年9月之后参加工作的，工龄的认定一般以缴纳社保记录作为主要认定依据，但在某些特定情况下，如涉及特殊工种、提前退休等，档案中的工作经历材料仍然可能作为重要的参考依据。如果这些材料缺失，可能会影响工龄的准确计算。
影响职称评定和岗位晋升：档案中的学历和评聘专业技术职称材料、鉴定及考核材料等，是职称评定和岗位晋升的重要依据。如果这些材料缺失，可能会导致职工无法顺利参加职称评定或岗位晋升，从而影响其职业发展。
影响政审效率：对于准备考编考公的职工来说，人事档案在当地会让后续的政审工作效率更高。如果档案中缺少必要的材料，可能会导致政审过程受阻或延长。
引发法律纠纷：在极端情况下，如果档案中缺少关键材料且无法补全，可能会引发职工与企业之间的法律纠纷。例如，职工可能因档案缺失而无法享受应有的福利待遇或退休金，从而向企业提出索赔要求。
三、应对措施
及时补全材料：一旦发现档案中缺少材料，应尽快与原单位或相关部门联系，尽力找回缺失的材料或补办相关证明。如果原单位已经注销或无法联系，可以尝试通过其他途径（如走访老同事、查找历史记录等）来补充完善档案材料。
规范档案管理流程：企业应建立健全档案管理制度，规范档案的收集、整理、保管、利用和移交等流程。明确档案管理人员的职责，加强工作交接的管理，确保档案管理的连续性。同时，要定期对档案进行检查和清理，及时发现和解决问题。
加强档案保管条件：为职工档案提供良好的保管条件是企业的责任。应设置专门的档案库房，配备必要的防护设施（如防潮、防火、防虫等设备），确保档案的安全保存。对重要的档案材料可以进行数字化备份，以防丢失和损坏。
提高档案管理人员素质：档案管理人员的素质直接关系到档案管理的质量。企业应加强对档案管理人员的培训，提高他们的业务水平和责任心。档案管理人员要熟悉档案法律法规和业务知识，严格遵守档案管理的各项规定，认真履行工作职责。
四、案例启示
从皇姑区档案局发布的职工档案材料丢失案例中，我们可以看到档案管理不善可能带来的严重后果。因此，企业和职工都应高度重视档案管理工作，确保档案的安全、完整和准确。对于已经发生的档案缺失问题，应积极采取措施进行补救和处理，以避免对职工造成不必要的损失和影响。
综上所述，档案到公司时缺少材料确实可能产生一定影响。因此，企业和职工都应加强档案管理意识，规范档案管理流程，确保档案的完整性和准确性。