结论：和老板创业了，是否还是劳动关系，这取决于你们之间的具体约定和实际情况，不能一概而论。下面我将从多个角度为你详细分析。

1. 如果存在书面劳动合同或事实劳动关系：

   • 即便你和老板一起创业，如果你们之间签订了书面的劳动合同，或者虽然没有书面合同但形成了事实上的劳动关系（比如你接受老板的管理，从事老板安排的工作，并获得劳动报酬），那么你们之间仍然构成劳动关系。
   • 在这种情况下，你享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等，同时也需要履行相应的劳动义务。

2. 如果构成合伙关系或合作关系：

   • 如果你和老板在创业过程中，共同出资、共同经营、共享收益、共担风险，那么你们之间可能构成合伙关系或合作关系，而非劳动关系。
   • 在这种情况下，你们之间的权利义务关系将更多地由合伙协议或合作协议来约定，而不是由劳动法来调整。你不再享有劳动法规定的劳动者的权利，但也不需要履行劳动者的义务。

3. 如果身份重叠，既有劳动关系又有合伙关系：

   • 在实际创业过程中，也可能存在身份重叠的情况，即你既是老板的员工（存在劳动关系），又是老板的合伙人（存在合伙关系）。
   • 这种情况下，你需要根据具体情况和协议约定来明确自己的权利和义务。比如，你可能在创业初期以员工的身份参与工作，获得劳动报酬；随着创业的发展，你逐渐成为合伙人，共享收益、共担风险。

法律建议：

• 如果你和老板在创业过程中，对于彼此之间的法律关系存在疑问或争议，建议首先通过协商来明确。可以签订书面的协议，明确双方的权利和义务，避免未来产生纠纷。
• 如果协商不成，你可以咨询专业的律师或法律机构，了解自己的法律地位和权利义务，以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果你和老板之间构成劳动关系，但老板未按照劳动法规定支付你劳动报酬、提供社会保险等，你可能有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板履行相应的义务。
• 如果你和老板之间构成合伙关系或合作关系，但协议约定不明确或存在争议，你可能需要通过诉讼或仲裁等方式来解决纠纷，这可能会耗费你大量的时间和精力。

因此，在和老板创业的过程中，明确彼此之间的法律关系是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。