关于年假是3倍工资的计算问题，这实际上是一个需要分情况讨论的话题。首先，我们要明确的是，年休假工资的计算并不是简单地在所有情况下都给予3倍工资，而是根据职工是否实际休假以及用人单位的安排来决定的。

一、正常休假情况下的工资支付

当年职工正常休年休假时，这段时间被视为正常工作期间，因此工资应按照职工正常出勤的日工资标准来发放。也就是说，职工在正常休年休假期间，会获得与平时工作相同的工资，即一倍工资。

二、未休年休假情况下的工资支付

如果用人单位因为工作需要不能安排职工休年休假，并且经过职工本人的同意，可以不安排休年休假。但是，对于职工应休而未休的年休假天数，用人单位需要按照职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。

具体计算方式：

假设职工的日工资为X元，应休年休假天数为Y天，且用人单位未安排休假。那么，用人单位除了支付职工正常工作期间的工资外，还需要额外支付的未休年休假工资为：X * 200% * Y = 2XY元。

举例说明：

以职工小张为例，假设其日工资为300元，应休年休假5天但单位未安排。根据规定，单位除了支付小张正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资300 * 200% * 5 = 3000元作为补偿。

总结与提醒：

年休假工资的计算需根据职工是否实际休假来确定。正常休假时，工资按正常出勤标准发放；未休年休假时，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。这一规定旨在保障劳动者的休息权利，并鼓励用人单位合理安排职工的年休假。作为职工，了解自己的权益并合理维护是非常重要的。如果用人单位未按照规定支付年休假工资，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。