关于何时跟单位谈赔偿款合适的问题，这并没有一个绝对的“最佳时机”，但可以根据不同情况来分析和建议：

1. 工伤认定后：

   • 首先，确保工伤已经得到正式认定。工伤认定是后续赔偿的基础，只有认定为工伤，才能享受工伤保险待遇和单位应承担的赔偿责任。
   • 在工伤认定书下达后，你可以与单位开始协商赔偿事宜。此时，单位已经明确知道你的工伤情况，且工伤保险机构也可能已经介入，为协商提供了更明确的依据。

2. 治疗终结或伤情稳定后：

   • 如果工伤导致需要长期治疗或康复，建议在治疗终结或伤情相对稳定后再与单位谈赔偿。因为此时，你的医疗费用、误工费、护理费等具体损失已经相对明确，便于与单位进行准确的核算和协商。
   • 如果伤情尚未稳定，继续治疗可能会产生新的费用，这些费用在后续协商中可能会成为争议点。

3. 了解赔偿标准和项目后：

   • 在与单位谈赔偿前，建议你先了解相关的赔偿标准和项目。这包括工伤保险待遇、单位应承担的赔偿责任等。你可以通过查阅相关法律法规、咨询专业人士或参考类似案例来获取这些信息。
   • 了解赔偿标准和项目后，你可以更有针对性地与单位进行协商，确保自己的权益得到充分保障。

4. 考虑单位的态度和合作意愿：

   • 在与单位谈赔偿时，也要考虑单位的态度和合作意愿。如果单位态度积极、愿意承担责任并配合协商，那么可以尽早开始谈判，以尽快解决问题。
   • 如果单位态度消极、拖延或拒绝承担责任，那么你可能需要采取更进一步的法律措施来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

在协商过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、工资单等。这些证据将在协商和后续法律程序中发挥重要作用。
• 理性协商：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。通过合理、合法的途径来维护自己的权益。
• 寻求帮助：如果你在协商过程中遇到困难或不确定如何处理，可以寻求专业人士的帮助，比如向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。

最后，需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都不同，因此何时与单位谈赔偿款合适并没有一个固定的答案。建议你根据自己的实际情况和上述建议来做出决策，并在必要时寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。