关于法定节假日三薪的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，必须严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。下面，我将为您详细解析法定节假日三薪的计算方法。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是计算法定节假日三薪的法律依据。

二、日工资基数的确定

日工资基数是计算法定节假日三薪的基础，其确定方法如下：

1. 优先顺序：

   • 首先，以劳动合同中明确约定的劳动者本人工资标准作为计算基数。
   • 若劳动合同无相关约定，则依据集体合同中关于加班工资基数的规定执行。
   • 若劳动合同和集体合同均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）确定。

2. 计算方法：

   • 日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数通常为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的。

三、法定节假日三薪的具体计算

法定节假日三薪的计算是在日工资基数的基础上进行的，具体方法如下：

1. 月工资固定的情况：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数。
   • 举例：假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班1天，则其加班工资为6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.58元。

2. 实行计件工资制的情况：

   • 法定节假日加班工资 = 计件单价 × 300% × 加班完成的件数。
   • 举例：若某员工计件单价为10元，在法定节假日加班完成20件，则其加班工资为10 × 300% × 20 = 600元。

3. 实行综合计算工时工作制的情况：

   • 先统计计算周期内的总工作时间，与法定标准工作时间比较，确定加班时间。
   • 法定节假日加班工资 = 日工资基数 × 300% × 法定节假日加班天数。
   • 举例：若某员工月工资为8000元，周期内总工作时间为230小时，其中法定节假日加班10小时，则其加班工资为（8000 ÷ 21.75）× 300% × 10 ≈ 1379.4元。

四、特殊注意事项

1. 额外支付：法定节假日的三薪是在正常支付员工当日工资的基础上，额外再支付两倍的工资报酬，总计为三倍工资。

2. 小时工情况：对于小时工，是否享有三倍工资待遇需根据雇佣形式、合同条款及公司规定来判断。若有明文规定，则用人单位应履行支付义务。

3. 法律维权：若用人单位未按规定支付法定节假日加班工资，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日三薪的计算是一个涉及多个方面的复杂过程，包括日工资基数的确定、加班工资的具体计算以及不同工资制度的特殊处理。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。