结论：国家劳动法并未直接规定农民工一个月基本工资按多少天来算，但通常按照月计薪天数21.75天来计算日工资、小时工资及加班费等待遇。这一数字是通过（365天-104天休息日）÷12个月得出的，是计算劳动者工资待遇的重要依据。

详细分析：

1. 月计薪天数的确定：

   • 月计薪天数，即一个月内用于计算工资的天数，通常被设定为21.75天。这一数字是基于一年365天减去全年的周末休息日（104天，即52周，每周2天休息日），再除以12个月得出的。
   • 月计薪天数主要用于计算日工资、小时工资以及加班费等，是劳动者工资计算的基础。

2. 日工资与小时工资的计算：

   • 日工资：根据月工资收入和月计薪天数来计算，公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
   • 小时工资：在假设每日工作时间为8小时的情况下，小时工资的计算公式为：小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）。
   • 这些计算对于确定劳动者的实际工资收入、加班费以及病假、事假等工资的扣除都至关重要。

3. 加班费的计算：

   • 对于农民工等劳动者，如果涉及加班，加班费通常按照法定标准支付。平日加班支付不低于150%的工资，休息日加班支付不低于200%的工资，法定节假日加班支付不低于300%的工资。
   • 加班费的计算基数通常是基于劳动者的月工资收入，并依据上述日工资或小时工资进行计算。

4. 实际出勤与工资的关系：

   • 农民工的实际出勤天数可能会影响其工资收入。如果实际出勤天数少于月计薪天数，其实际收入可能会相应减少，减少的金额通常根据公司的规章制度或劳动合同来确定。
   • 如果出勤天数多于月计薪天数（即存在加班情况），则应获得额外的加班工资或其他形式的补偿。

5. 企业特殊规定与法律法规的协调：

   • 虽然国家规定了月计薪天数和加班费的计算标准，但一些企业可能会根据自身的规章制度或劳动合同约定来确定工资的计算方式或加班费的支付标准。
   • 在这种情况下，只要企业的规定不违反法律法规关于最低工资标准、加班工资支付等强制性规定，通常是有效的。但劳动者也有权了解并维护自己的合法权益。

建议：

• 对于农民工而言，了解并明确自己的工资计算方式和加班费的支付标准是非常重要的。这有助于他们维护自己的合法权益，避免不必要的纠纷。
• 如果农民工对自己的工资计算方式或加班费支付标准有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助和咨询。

示例计算： 假设某农民工的月工资收入为5000元，那么其日工资为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天。如果该农民工在某个月份加班了3天（平日加班），那么其应获得的加班费为：229.89元/天 × 3天 × 150% ≈ 1034.50元。

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