结论：单位是否会因员工上班后有违反治安管理法罚款记录封存而从轻处罚，并没有一个固定的答案，这主要取决于单位内部的规章制度、管理政策以及具体案件情况。
分析角度一：单位规章制度与管理政策
单位自主权：单位在制定内部规章制度和管理政策时，享有一定的自主权。这意味着单位可以根据自身的经营需要、管理理念以及员工行为准则，来决定如何对待有违反治安管理法罚款记录的员工。
规章制度内容：如果单位的规章制度中明确规定了对于有违反治安管理法行为的员工，将采取何种处罚措施，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在处理此类员工时，通常会依据这些规章制度来执行。
从轻处罚的可能性：如果单位规章制度中并未明确规定对于此类员工必须给予严厉处罚，或者单位出于某种考虑（如员工表现、悔改态度等）愿意给予从轻处罚，那么单位是有可能从轻处罚的。但这并不是一种法定义务，而是单位基于自身管理需要和员工情况做出的自主决策。
分析角度二：具体案件情况
违反治安管理法的性质与情节：员工违反治安管理法的具体性质和情节，是影响单位处理决定的重要因素。如果员工的违法行为情节轻微，且已经受到了相应的行政处罚，单位可能会考虑给予从轻处罚。
员工的表现与态度：员工在单位的工作表现、态度以及对于违法行为的悔改情况，也是单位考虑是否从轻处罚的重要因素。如果员工平时表现良好，且对于违法行为有深刻的悔改认识，单位可能会倾向于给予从轻处罚。
社会影响与单位形象：单位在处理此类员工时，还会考虑社会影响和单位形象。如果单位认为从轻处罚有助于维护单位形象和社会稳定，那么单位可能会选择从轻处罚。
法律建议：
了解单位规章制度：员工在面临此类情况时，应首先了解单位的规章制度和管理政策，以便更好地了解自己的权利和义务。
积极沟通与悔改：员工应积极与单位沟通，表达自己的悔改态度，并争取单位的谅解和支持。
寻求法律帮助：如果员工认为单位的处理决定存在不公正或违法行为，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
可能后果：
如果单位选择从轻处罚：员工可能会受到较轻的处罚，如警告、罚款等，这有助于员工保持工作积极性，继续为单位做出贡献。
如果单位选择不从轻处罚：员工可能会受到较重的处罚，如解雇、开除等，这将对员工的职业生涯产生较大影响。因此，员工在面临此类情况时，应积极应对，争取最好的结果。
总之，单位是否会因员工上班后有违反治安管理法罚款记录封存而从轻处罚，并没有一个固定的答案。这主要取决于单位内部的规章制度、管理政策以及具体案件情况。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。