脚踝骨折在符合一定条件下，是可以申请劳动能力鉴定的。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤认定条件

首先，需要确认脚踝骨折是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间内因履行工作职责导致的意外伤害，如摔倒、扭伤等造成的脚踝骨折。如果脚踝骨折是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的，那么就可以被认定为工伤，进而有资格申请劳动能力鉴定。

二、申请劳动能力鉴定的流程

1. 及时治疗并保存证据：脚踝骨折发生后，应立即前往医院进行治疗，并确保妥善保存所有相关的医疗记录，包括诊断书、治疗记录、影像资料等。这些将是后续工伤认定和劳动能力鉴定的重要依据。

2. 工伤认定申请：

   • 职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提交申请材料：在申请工伤认定时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同、医疗证明等相关证明材料。这些材料将用于证明职工与用人单位的劳动关系以及工伤事实。

4. 等待调查审核：社保部门将对伤情、工作情况等进行核实。一旦认定为工伤，即可进一步申请劳动能力鉴定。

5. 劳动能力鉴定申请：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整病历材料等。

6. 进行鉴定检查：劳动能力鉴定委员会会安排专家对伤者进行检查，评估脚踝骨折对劳动能力的影响程度，并据此出具鉴定结论。

7. 异议处理：若对工伤认定的结果或劳动能力鉴定结论有异议，可在规定时间内申请复议或提起行政诉讼。

三、注意事项

• 劳动能力鉴定的等级会根据脚踝骨折的严重程度、是否留下后遗症以及影响劳动能力等因素综合确定。因此，在申请鉴定时，应尽可能提供详细的医疗记录和诊断证明，以便专家准确评估。
• 在整个过程中，应积极配合治疗和鉴定工作，确保自身权益得到保障。同时，也要注意保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。

综上所述，脚踝骨折在符合工伤认定条件的情况下，是可以申请劳动能力鉴定的。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律帮助。