即使公司没有钱发工资，申请劳动仲裁依然是有用的，它是劳动者维护自身权益的有效法律手段。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面固定权益
通过劳动仲裁程序，劳动者可以在法律上明确与公司之间的劳动关系以及拖欠工资的具体数额和事实。仲裁机构会根据双方提供的证据进行公正审查，并作出具有法律效力的裁决。这一裁决不仅确认了劳动者的工资债权，还为后续可能的法律行动提供了坚实的基础。例如，即使劳动者只有口头约定或不完整的工资记录，在仲裁过程中也能通过举证质证来确定准确的工资数额和支付期限。
二、施加法律压力促使公司履责
仲裁程序对公司具有显著的法律威慑力。一旦进入仲裁，公司必须按照法律规定参与并提供相关证据。如果拖欠工资行为被认定，公司不仅要支付拖欠的工资，还可能面临赔偿金等额外法律后果。此外，劳动仲裁的结果会公开，可能影响公司的信誉和商业合作，从而促使公司更加重视并解决工资拖欠问题。
三、提供多种执行途径保障权益
- 强制执行公司财产：若仲裁裁决生效后公司仍未支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨公司财产，甚至拍卖、变卖公司资产以支付劳动者的工资债权。即使公司当前资金紧张，也可能拥有其他可供执行的财产，如设备、存货、知识产权等。
- 追加股东责任：在某些情况下，如公司股东存在未足额出资或抽逃出资等违法行为，劳动者可通过法律程序追加这些股东为被执行人，要求其在未出资或抽逃出资的范围内对公司债务承担责任。这为劳动者提供了更广泛的追薪途径。
- 查证出资行为与冻结债务：若公司账户上无资金，劳动者可以查证公司的出资人是否存在虚假出资、抽逃出资的行为，并据此追索。同时，劳动者还可以了解到是否有其他公司欠付公司债务，并向法院申请冻结该笔债务，禁止其向公司清偿，甚至直接执行该到期债务，确保劳动者的债权得到优先受偿。
- 限制公司行为：在强制执行阶段，如果公司拒不执行仲裁裁决，将面临一系列严重后果，如被列入失信被执行人名单。这将限制公司的诸多行为，包括法定代表人出境、高消费活动以及政府采购、招标投标等方面的参与，给公司带来巨大压力，促使其积极解决债务问题。
四、破产清算途径的兜底保障
若公司确实陷入严重财务困境，资不抵债，劳动者作为债权人可以申请公司破产清算。在破产清算程序中，劳动者的工资、经济补偿等费用享有优先受偿权。这确保了即使在极端情况下，劳动者的权益也能得到最大程度的保护。
五、申请劳动仲裁的注意事项
- 收集证据：劳动者在申请劳动仲裁前，应充分收集相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等，以证明与公司存在劳动关系以及工资未发放的事实。
- 明确诉求：在申请劳动仲裁时，劳动者应清晰明确地提出自己的诉求，包括要求公司支付拖欠的工资、可能的赔偿金等。
- 了解流程：劳动者应提前了解劳动仲裁的流程及相关时效规定，确保在法定时限内提出申请，并按照规定参与仲裁程序。
行动建议：
- 立即申请劳动仲裁：不要因为公司没钱而放弃维权，及时申请仲裁是固定权益、施加压力的关键步骤。
- 全面收集证据：尽可能收集所有能证明劳动关系和工资拖欠的证据，为仲裁和后续执行提供有力支持。
- 咨询专业律师：在申请仲裁和执行过程中，如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律指导和帮助。
即使公司没有钱发工资，申请劳动仲裁依然是劳动者维护自身权益的有效途径。通过仲裁胜诉后的权益确认、强制执行以及其他法律手段和限制措施的应用，劳动者可以最大程度地实现自己的权益。