关于到法定退休年龄后劳动法是否规定有办理退休假的问题，结论是：我国现行劳动法律法规中并未明确规定“退休假”这一具体假期类型。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 法定退休年龄与劳动关系终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常终止。这意味着，从法律层面讲，劳动者在达到退休年龄后，不再属于原用人单位的在职员工，因此也就不存在享受“退休假”的法定基础。

2. 退休手续办理与时间安排：

   • 虽然法律没有规定“退休假”，但劳动者在达到退休年龄时，有权要求用人单位协助办理退休手续。这包括提交退休申请、提供必要的个人资料、办理社保转移等。这些手续的办理通常需要一定的时间，但并不构成法律意义上的“假期”。
   • 劳动者可以与用人单位协商，在办理退休手续期间适当安排时间，以确保手续的顺利完成。然而，这种安排更多是基于双方协商和实际情况的考虑，而非法律强制规定。

3. 退休后的权益保障：

   • 劳动者退休后，将享受国家规定的基本养老保险待遇。这是劳动者在退休后的重要权益保障，与“退休假”无关。
   • 如果劳动者在退休前因工作原因受到伤害或患病，且符合工伤认定条件，那么即使达到退休年龄，仍有可能享受工伤保险待遇。但这同样与“退休假”没有直接联系。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于即将达到退休年龄的劳动者，建议提前与用人单位沟通，了解退休手续的具体办理流程和时间安排。
   • 如果劳动者希望在退休前享受一段休息时间，可以与用人单位协商，看是否能够通过调休、年假等方式实现。但需要注意的是，这些安排应基于双方协商一致，并符合用人单位的规章制度。

总结来说，虽然我国劳动法律法规中并未明确规定“退休假”，但劳动者在达到退休年龄时，仍应关注自己的退休手续办理和退休后的权益保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。