针对您提出的“工作2年没签劳动合同离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算
首先，无论是否签订劳动合同，您都有权获得按照实际出勤天数和双方约定的工资标准结算的工资。如果离职当月未满勤，工资应按照实际出勤天数进行计算，例如，月工资5000元，离职当月工作10天，则工资为5000÷21.75×10 ≈ 2298.85元。同时，如果存在加班情况，用人单位还需按照法律规定支付加班工资。
二、未签劳动合同的权益与责任
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求用人单位支付最多11个月的双倍工资（从工作满一个月的次日开始至满一年的前一日止）。
- 但需注意，此权利有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，您需在时效期内提出仲裁申请。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，在您工作满一年后，即使未签订书面合同，也视为已存在无固定期限的劳动关系。
三、经济补偿（如果符合条件）
用人单位过错情形：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。
补偿标准：
- 按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其依法支付工资、双倍工资（如未超时效）和经济补偿（如符合条件）。
投诉：
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其查处用人单位的违法行为并责令改正。
仲裁或诉讼：
- 若上述途径无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在提起仲裁或诉讼前，建议您准备好相关证据材料，如工作证明、工资记录、沟通记录等。
综上所述，工作2年没签劳动合同离职时，您有权要求用人单位结算工资，并可能因未签劳动合同而获得双倍工资赔偿（需注意仲裁时效）。同时，如果用人单位存在过错，您还有权要求经济补偿。在处理此类争议时，请务必遵循法定程序，维护自身合法权益。