关于您提出的“公司加班可以算工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公司安排员工加班时，必须按照法律规定计算并支付加班工资，加班费是工资的重要组成部分。接下来，我将为您详细解释加班工资的计算方式、月工资基数的确定方法，以及加班工资的支付与维权途径。
一、加班工资的计算方式
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班工资的计算方式主要取决于加班的时间类型：
平日加班（延长工作时间）：
- 法律规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。其中，21.75是月计薪天数，8是每日标准工作小时数。
周末加班（休息日加班）：
- 法律规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 计算方式：若未安排补休，加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%；若安排了补休，则无需支付加班工资。
法定节假日加班：
- 法律规定：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。法定节假日加班不能用补休替代加班工资。
二、月工资基数的确定
月工资基数是计算加班工资的重要依据，其确定方式如下：
- 首先，应依据劳动合同中明确约定的工资标准来确定。
- 若劳动合同未约定或约定不明确，则按照实际支付的正常工作时间工资来确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 在无任何约定的情况下，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但同样不得低于本市规定的最低工资标准。
三、加班工资的支付与维权
支付义务：
- 用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，不得克扣或无故拖欠。
维权途径：
- 若公司未按规定支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并给予相应处罚。
- 员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求用人单位支付相应的加班工资及补偿。
四、注意事项
- 加班时间限制：用人单位应合理安排加班时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
- 特殊情况处理：在特殊情形和紧急任务下，如发生自然灾害、事故等威胁人民生命健康和财产安全的情况，加班时间可能不受上述限制。但即便如此，用人单位仍需依法支付加班工资。
综上所述，公司在安排员工加班时，必须严格遵守相关法律法规，确保加班工资的计算与支付合法合规。同时，作为员工，您也应了解自身权益，必要时采取合法手段维护自身利益。如果您对加班工资的计算或支付有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的帮助和指导。