农民工在装修工地跌伤，一般可依据工伤保险或人身损害赔偿的相关规定来主张赔偿，具体赔偿途径和项目需根据实际情况确定。以下从不同情况为你详细分析：
若构成工伤
- 赔偿途径
- 如果农民工所在单位依法为其缴纳了工伤保险，那么应由工伤保险基金和用人单位按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
- 若单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位仍需按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 赔偿项目
- 医疗费用：包括因治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若不构成工伤，按人身损害赔偿处理
- 赔偿主体
- 如果跌伤是由于第三人的过错导致的，比如其他施工人员的故意或过失行为，那么应由第三人承担赔偿责任。
- 若跌伤是由于装修工地存在安全隐患，如地面湿滑、防护设施缺失等，且用人单位未尽到安全保障义务，那么用人单位应承担相应的赔偿责任。如果农民工自身也存在过错，如未遵守安全操作规程等，根据过错程度适当减轻用人单位的赔偿责任。
- 赔偿项目
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，应当以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：如果跌伤给农民工造成了严重的精神损害，可以根据具体情况主张精神损害抚慰金。
在处理此类纠纷时，建议农民工及时收集和保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便更好地维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。