在编教师旷工确实存在被辞退的可能性，但具体是否会被辞退，需结合旷工的情节严重程度、学校规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从学校规章制度的角度：

   • 学校作为事业单位，通常会有完善的内部规章制度，其中会明确规定员工的考勤、请假及旷工处理等相关条款。
   • 如果在编教师旷工行为严重违反了学校的规章制度，且学校规章制度中明确规定了旷工达到一定天数或次数将被辞退，那么学校有权依据规章制度对教师进行辞退处理。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《事业单位人事管理条例》第十五条：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”
   • 这意味着，如果教师的旷工行为达到了上述法律规定的标准，学校作为事业单位，有权依法解除与教师的聘用合同，即辞退教师。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，学校在辞退教师前，通常会进行一系列的程序，如调查核实旷工事实、听取教师陈述和申辩、经过职工代表大会或者职工大会讨论决定等。
   • 如果教师认为学校的辞退决定不合法或不合理，可以通过法律途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 作为在编教师，应严格遵守学校的规章制度和法律法规，避免旷工等违纪行为的发生。
• 如果因特殊原因确实需要请假或无法到岗，应及时向学校请假并说明原因，争取学校的理解和支持。
• 如果面临被辞退的风险或已经收到辞退通知，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

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