工伤赔偿案件在一般情况下确实属于仲裁前置的情形，但也存在一些特殊情况。下面我将从一般情况和特殊情况两个角度为你详细分析：
一、仲裁前置的一般情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议发生后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。工伤赔偿纠纷作为劳动争议的一种，自然也遵循这一原则。
处理流程：
- 在工伤赔偿争议中，职工首先需要进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 如果与用人单位就赔偿问题产生争议，应首先通过仲裁来解决。仲裁裁决作出后，如果一方不服，可以向人民法院提起诉讼，但在此之前必须经过仲裁程序。
作用和意义：
- 分流纠纷解决压力：仲裁前置能够过滤掉部分能够通过协商、调解解决的纠纷，减轻法院的诉讼压力。
- 专业优势：劳动争议仲裁委员会的仲裁员具备丰富的劳动法律知识和实践经验，能够更专业、准确地处理工伤赔偿等劳动争议问题。
- 促进快速解决：仲裁程序相对简便、快捷，能够迅速解决争议，使工伤职工及时获得赔偿。
二、特殊情况下的直接诉讼
尽管工伤赔偿案件通常遵循仲裁前置的原则，但也存在一些特殊情况，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁程序：
用人单位认可工伤及赔偿数额且愿意支付：
- 如果用人单位对工伤认定以及赔偿数额等均无异议，并愿意主动按照法律规定支付相应的工伤赔偿费用，双方可以通过协商的方式解决纠纷，无需经过仲裁程序。
涉及非法用工单位伤亡人员赔偿：
- 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，非法用工单位伤亡人员的赔偿争议可直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁前置程序。这是因为非法用工单位不具备合法的用工主体资格，其与劳动者之间的关系不属于传统意义上的劳动关系。
用人单位对工伤认定结论不服提起行政诉讼的情况：
- 如果用人单位对工伤认定结论不服并提起行政诉讼，且法院最终认定构成工伤，劳动者在此情况下可以直接起诉要求赔偿，无需再经过仲裁程序。
三、建议与总结
在处理工伤赔偿争议时，首先应明确是否属于需要仲裁前置的一般情况。如果不属于特殊情况，则应遵循仲裁前置的程序要求。同时，考虑到法律程序的复杂性和专业性，我建议你在遭遇工伤赔偿纠纷时，及时咨询我，以获取更准确的法律意见和有效的法律援助。这样，你可以更好地维护自己的合法权益，避免因程序不当而遭受不必要的损失。