固定期限劳动合同的签订年限在法律上并没有具体的限制，完全由用人单位与劳动者根据实际需求协商确定。以下是对这一问题的详细解析：
合同期限的灵活性：
- 固定期限劳动合同的期限可以是短期的，如几个月（常见的有3个月、6个月），这类合同通常适用于临时性、季节性或短期性的工作岗位。例如，某小型软件公司为完成一个预计3个月的小程序开发项目，招聘程序员并与其签订3个月的固定期限劳动合同。
- 合同期限也可以是长期的，如5年、10年甚至更长。这种合同有利于构建稳定的劳动关系，适用于需要长期培养和投入的岗位。例如，企业招聘管培生或技术骨干、高级管理人员时，为了留住人才并进行长期培养，可能会与之签订5至10年的固定期限劳动合同。
合同续订与终止：
- 当约定的劳动合同期限届满时，合同即行终止。但双方若经协商一致，仍可续订劳动合同。续订时，可以是固定期限，也可以是无固定期限，具体取决于双方的协商结果。
- 在续订合同时，用人单位应遵守相关法律法规，特别是关于无固定期限劳动合同的订立条件。若用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重失职、营私舞弊等），在第二次固定期限劳动合同期满时，除非劳动者明确表示不愿意续订劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
法律对劳动者权益的保护：
- 法律对无固定期限劳动合同的订立有明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定。当劳动者满足一定条件时（如连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同后），应依法订立或续订无固定期限劳动合同。
- 如果用人单位在连续订立二次固定期限劳动合同后，以劳动合同期限届满为由擅自终止劳动合同，将构成违法解除劳动关系。此时，用人单位需向劳动者支付二倍经济补偿金作为赔偿金。
实际操作中的建议：
- 在签订固定期限劳动合同时，用人单位和劳动者应充分沟通、协商，明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。
- 用人单位应根据岗位特点、市场需求和劳动者职业发展路径等因素，合理确定合同期限，避免过短或过长导致的法律风险或人才流失。
- 劳动者在签订合同时，也应了解自己的权益和义务，特别是关于无固定期限劳动合同的订立条件，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，固定期限劳动合同的签订年限具有极大的灵活性，完全由用人单位和劳动者根据实际需求协商确定。在签订合同时，务必确保双方协商一致，并在合同中明确约定合同期限。同时，用人单位应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。