关于骨折九级伤残的工伤假期（停工留薪期）时长，并非固定不变，而是需根据具体情况综合判断，一般不超过12个月，特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后延长，但总延长期限不得超过12个月。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期的一般规定

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限通常不超过12个月。这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求，同时确保其合法权益不受侵害。

二、特殊情况的延期处理

对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，若其停工留薪期需要超过常规12个月的限制，必须经由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。该委员会将组织专家评估，并依据工伤职工的病历、诊断证明等医学资料，结合国家相关标准，来决定是否批准延长及具体的延长期限。但需注意，延长的期限同样不得超过12个月。

三、具体期限的确定方式

1. 医疗机构诊断意见：工伤发生后，医疗机构会根据骨折部位、严重程度等因素，给出初步的治疗和休息建议。这些建议是确定停工留薪期的重要参考。例如，对于因骨折导致工伤九级伤残的职工，医疗机构可能会根据其骨折部位和严重程度建议3至6个月甚至更长时间的休息时间，具体需根据实际情况判断。

2. 劳动能力鉴定委员会确认：在职工与用人单位对停工留薪期存在争议，或伤情复杂难以直接判断时，应由市级劳动能力鉴定委员会进行专业确认。委员会将综合考虑所有相关医学证据，确保决定的公正性和合理性。对于工伤九级伤残的职工，若其伤情确实严重或情况特殊，委员会可能会批准延长停工留薪期。

四、不同骨折情况的停工留薪期参考

• 轻微骨折（如手指、脚趾等）：一般采取保守治疗，停工留薪期可能在2-3个月至3-6个月之间，视具体恢复情况而定。
• 一般骨折（如四肢长骨骨折）：若需手术治疗，停工留薪期可能长达6-9个月，考虑手术创伤及术后康复训练时间。对于工伤九级伤残的职工，若其骨折情况属于此类，其停工留薪期可能会在这个范围内。
• 复杂或严重骨折（如骨盆、脊柱骨折）：治疗难度大，恢复时间长，停工留薪期可能达12个月甚至更久，经鉴定后可适当延长。对于工伤九级伤残的职工，若其骨折情况特别严重或复杂，其停工留薪期可能会超过常规期限。

五、其他相关事项

1. 伤残待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受相应的伤残待遇。对于工伤九级伤残的职工，其伤残待遇的具体标准和申领流程应参照当地的工伤保险条例或相关政策进行了解。

2. 继续治疗：若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使停工留薪期已满，只要职工仍需接受治疗，其医疗费用等仍可由工伤保险基金支付。

3. 生活护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这是为了保障工伤职工在康复期间的基本生活需求。

总结与建议：

工伤假期的具体天数并非一成不变，而是需根据员工的实际伤情、医院的医疗建议以及劳动能力鉴定委员会的确认来决定。对于工伤九级伤残的职工来说，其停工留薪期的时长可能会因骨折部位、严重程度以及治疗情况等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议用人单位和职工共同遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。