关于您提出的“老公陪产需要提交什么证明给公司”的问题，这主要涉及到陪产假的申请流程和相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，需要明确的是，陪产假是男性员工在妻子生育期间享受的假期，其具体天数和申请流程可能因地区和公司政策而异。但一般来说，男性员工在申请陪产假时，并不需要提交特别复杂的证明材料。不过，为了确保假期的顺利申请和批准，建议您老公按照以下步骤操作：

1. 了解公司政策：

   • 首先，建议您老公查阅所在公司的员工手册或相关政策文件，了解陪产假的具体天数、申请条件以及所需提交的材料。
   • 如果公司政策中有明确规定需要提交哪些证明材料，那么按照公司要求准备即可。

2. 准备基本材料：

   • 通常情况下，男性员工申请陪产假时，可能需要提供妻子的预产期证明（如医院出具的预产期通知书）或分娩证明（如出生证明）。
   • 这些证明材料主要用于确认妻子确实处于生育期间，从而确保男性员工有资格享受陪产假。

3. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 在准备提交申请前，建议您老公与上级或人力资源部门进行沟通，了解具体的申请流程和所需材料。
   • 通过沟通，可以确保申请材料的完整性和准确性，避免因材料不全或不符合要求而导致的申请失败。

4. 提交申请并等待批准：

   • 按照公司要求准备好所有材料后，即可提交陪产假申请。
   • 提交后，耐心等待公司的批准。一般情况下，只要材料齐全且符合公司政策要求，公司都会批准男性员工的陪产假申请。

5. 关于陪产假的开始时间：

   • 陪产假并不一定必须从妻子分娩那天之后开始计算。根据一些地区的规定和公司政策，男性员工可以根据实际情况与所在单位进行报备，并结合单位休假制度进行休假。
   • 因此，如果您老公希望在妻子分娩前就开始休假陪护，可以与公司进行沟通并协商确定具体的休假时间。

额外提示：

• 不同地区和不同公司的陪产假政策可能存在差异，因此建议您老公在申请前务必了解清楚所在地区的具体规定和公司政策。
• 如果在申请过程中遇到任何问题或困难，可以及时向人力资源部门或上级寻求帮助和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。