员工成立个体户后与原公司的关系，既可能是劳动关系，也可能是劳务关系，这主要取决于双方签订的协议内容以及实际履行情况。以下是对此问题的详细分析：
劳动关系：
- 定义：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常基于劳动合同的签订而建立，并受到劳动法律法规的严格保护。
- 判断标准：如果员工成立个体户后，仍然与原公司签订了劳动合同，并且按照劳动合同的约定，继续为原公司提供劳动，接受原公司的管理，并从原公司领取劳动报酬，那么双方之间的关系仍然属于劳动关系。
- 法律后果：在劳动关系下，员工享有劳动法律法规规定的各项权益，如最低工资保障、社会保险、带薪休假等。同时，原公司也需承担相应的法律责任，如支付劳动报酬、提供劳动条件、保障员工安全等。
劳务关系：
- 定义：劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。它通常基于劳务合同的签订而建立，并受到民事法律法规的调整。
- 判断标准：如果员工成立个体户后，与原公司签订的是劳务合同，或者虽然未签订书面合同，但双方实际履行的是劳务关系（如员工以个体户的名义为原公司提供服务，原公司按照服务成果支付报酬），那么双方之间的关系则属于劳务关系。
- 法律后果：在劳务关系下，员工不享有劳动法律法规规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等。同时，原公司也无需承担劳动法律法规规定的各项责任，如支付最低工资、提供劳动条件等。但双方仍需按照劳务合同的约定履行各自的义务，如提供劳务、支付报酬等。
建议：
- 对于员工而言，在成立个体户后与原公司合作时，应明确双方的关系性质，并签订相应的合同（劳动合同或劳务合同），以明确双方的权利义务关系。
- 对于原公司而言，在与成立个体户的员工合作时，也应明确双方的关系性质，并根据实际情况选择合适的合作方式（如劳动关系或劳务关系），以避免因关系不明确而引发的法律纠纷。
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