结论概述：公司法人提取备用金用于发放工人工资，若逾期未还且涉及挪用资金等违法行为，是否会坐牢取决于多种因素，包括挪用资金的数额、用途、持续时间以及是否构成犯罪等。一般情况下，单纯的逾期未还备用金并不直接导致刑事责任，但若构成挪用资金罪等犯罪行为，则可能面临刑事处罚。
详细分析：
备用金的性质与用途：
- 备用金通常是公司为了应对日常经营中的小额支出而预留的资金。
- 若法人提取备用金是为了发放工人工资，这本身并不违法，但关键在于备用金的使用是否符合公司规定和法律法规。
逾期未还的法律后果：
- 单纯的逾期未还备用金，通常属于民事纠纷范畴，公司可以通过内部管理或法律途径追讨。
- 若逾期未还且涉及挪用资金，即法人将备用金用于非公司经营目的或个人消费，且数额较大、持续时间较长，则可能构成挪用资金罪。
挪用资金罪的构成要件：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
- 若法人提取备用金后逾期未还，且符合上述构成要件，则可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
刑事责任的免除或减轻：
- 若法人在案发前能够主动归还挪用的资金，或者积极配合调查、认罪态度良好，可能在一定程度上免除或减轻刑事责任。
- 此外，若挪用资金的行为未达到犯罪标准，或者存在其他法定免责事由，也可能避免刑事处罚。
法律建议：
- 对于公司法人：应严格遵守公司规定和法律法规，合理使用备用金，确保及时归还。若因特殊原因无法按时归还，应与公司沟通并寻求解决方案，避免构成犯罪。
- 对于公司：应建立健全的备用金管理制度，明确备用金的使用范围、审批流程和归还期限等。同时，加强对备用金的监管和审计，确保资金的安全和合规使用。
- 若已涉及法律纠纷：建议及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，制定合适的应对策略。
后续行动建议：
- 若您或您的公司面临类似问题，建议首先与公司内部沟通，尝试通过协商解决纠纷。
- 若协商无果或涉及法律纠纷，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。