结论：员工发生交通事故致人死亡，在主动报告且不予起诉的情况下，是否可以给予大记过处分，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括公司规章制度、事故的具体情况、员工的责任程度以及公司的管理需要等。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 首先，需要查阅公司的相关规章制度，特别是关于员工违纪处分的规定。如果公司规章制度中明确规定了员工在发生交通事故致人死亡且负有一定责任时，可以给予大记过处分，那么公司有权根据这一规定进行处分。
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，那么公司需要谨慎考虑，避免因为处分不当而引发劳动争议。
事故的具体情况：
- 交通事故的具体情况，包括事故的责任划分、员工的过错程度、是否造成严重后果等，都是影响处分决定的重要因素。
- 如果员工在事故中负有主要责任或全部责任，且造成了严重后果（如致人死亡），那么公司可能会认为给予大记过处分是合理的。
- 如果员工在事故中责任较小，或者事故是由于不可抗力等因素造成的，那么公司可能会考虑给予较轻的处分或不予处分。
员工的责任程度：
- 员工的责任程度也是决定处分的重要因素。如果员工在事故中存在故意或重大过失，那么公司可能会认为给予大记过处分是必要的。
- 如果员工在事故中只是轻微过失或无过失，那么公司可能会考虑其他因素，如员工的平时表现、对公司的贡献等，来决定是否给予处分以及处分的轻重。
公司的管理需要：
- 公司还需要考虑自身的管理需要。如果公司认为给予大记过处分有助于维护公司的纪律和秩序，或者有助于警示其他员工，那么公司可能会选择给予处分。
- 如果公司认为给予处分可能会引发不必要的劳动争议或负面影响，那么公司可能会选择不予处分或给予较轻的处分。
法律建议：
- 在做出处分决定前，公司应充分了解事故的具体情况，包括责任划分、员工的过错程度等，并查阅相关法律法规和公司规章制度。
- 公司应确保处分决定符合法律法规和公司规章制度的规定，避免因为处分不当而引发劳动争议。
- 如果公司决定给予处分，应确保处分决定的程序合法、公正、透明，并告知员工处分的理由和依据。
- 如果员工对处分决定不服，公司应提供申诉渠道，并依法处理员工的申诉。
可能后果：
- 如果公司给予的处分决定合法、合理，且程序正当，那么员工通常需要接受处分。
- 如果员工认为处分决定不合法或不合理，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
总之，对于员工发生交通事故致人死亡且主动报告不予起诉的情况，公司是否可以给予大记过处分，需要综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。