关于“国企市场化用工是否政审”的问题，这主要取决于具体的国企招聘流程和岗位要求。以下是我为您提供的详细解答：

一、政审的普遍情况

在国企招聘中，政审（政治审查）并非所有岗位都必然进行的环节，但它确实存在于部分国企的招聘流程中，特别是对于那些涉及国家安全、机要秘密、重要管理岗位或需要高度政治可靠性的职位。政审的目的是确保应聘者具备良好的政治素质、道德品行和遵纪守法情况，以维护国企的稳定和安全。

二、政审的具体内容

政审通常包括对应聘者的个人背景、政治立场、道德品质、遵纪守法情况等方面的审查。具体来说，可能涉及以下几个方面：

1. 无犯罪记录证明：应聘者需要提供户籍所在地派出所开具的无犯罪记录证明，以证明其没有违法犯罪行为。

2. 综治证明：部分国企可能还要求应聘者提供户籍所在地街道（乡镇）综治部门开具的综治证明，以评估其社会治安综合治理情况。

3. 个人征信报告：为了了解应聘者的信用状况，国企可能要求其提供人民银行出具的个人征信报告。

4. 其他材料：根据岗位需求，国企可能还要求应聘者提供其他相关材料，如学历学位证书、职称证书、工作证明等，以进行全面的资格审查。

三、政审的实例

以泉州丰泽城建昊丰劳务有限公司公开招聘国有企业项目制周期性工作人员为例，该公司在招聘流程中明确包括了政审考察环节。体检合格、进入招聘考察阶段的人员需要提供户籍所在地派出所开具的无犯罪记录证明、人民银行出具的个人征信报告等材料，以进行政审。

四、建议

1. 了解招聘公告：在应聘国企时，务必仔细阅读招聘公告，了解招聘流程、岗位要求和政审等具体环节。

2. 准备相关材料：如果招聘公告中明确提到了政审环节，应聘者应提前准备好相关材料，如无犯罪记录证明、个人征信报告等。

3. 保持诚信：在政审过程中，应聘者应保持诚信，如实提供个人信息和材料，不得弄虚作假或伪造证件、证明等。

综上所述，国企市场化用工是否政审取决于具体的招聘流程和岗位要求。应聘者在应聘国企时，应仔细了解招聘公告中的相关信息，并做好充分的准备。