目前并没有直接的法律规定公司不可聘用失信人员，但聘用失信人员可能给公司带来一系列法律风险和不利影响。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律风险层面：

   • 合同效力风险：虽然法律没有直接禁止公司聘用失信人员，但如果失信人员因之前的失信行为（如未履行法院判决、裁定等）而被限制高消费或纳入失信被执行人名单，公司与其签订的劳动合同或相关协议可能因违反相关法律法规（如《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》）的强制性规定而面临被认定无效或部分无效的风险。不过，这种风险并非绝对，需结合具体合同内容和失信人员的失信情形来判断。
   • 连带责任风险：如果失信人员在公司担任重要职务，且其失信行为与公司业务有关联，公司可能因失信人员的行为而承担连带责任。例如，失信人员作为公司法定代表人或高管，在代表公司进行民事活动时，若因其个人失信行为导致公司受损，公司可能面临向第三方赔偿的风险。

2. 经营管理层面：

   • 信誉损害：聘用失信人员可能损害公司的商业信誉和形象。在商业合作中，合作伙伴可能因公司聘用失信人员而对公司产生不信任感，从而影响公司的业务拓展和合作关系。
   • 内部管理困难：失信人员可能因个人财务问题或法律纠纷而分心，无法全身心投入工作，影响公司的正常运营和管理。此外，失信人员可能因面临法律制裁或限制而无法履行某些工作职责，给公司带来管理上的困难。

3. 合规建议：

   • 尽职调查：在聘用员工前，公司应进行尽职调查，了解员工的信用状况、法律纠纷情况等，以避免聘用失信人员或存在其他法律风险的人员。
   • 合同条款设计：在劳动合同中明确约定员工的诚信义务和违约责任，以及公司因员工失信行为而遭受损失时的赔偿条款，以降低法律风险。
   • 合规培训：定期对公司员工进行合规培训，提高员工的法律意识和诚信意识，减少因员工失信行为而给公司带来的风险。

举例说明：假设某公司聘用了一名失信被执行人作为销售总监，该失信被执行人因未履行法院判决而被限制高消费。在公司业务拓展过程中，该销售总监因个人失信行为导致公司无法参与某些高端商业活动或签订重要合同，给公司造成了经济损失。此时，公司可能因聘用失信人员而面临信誉损害和业务损失的风险。

综上所述，虽然法律没有直接禁止公司聘用失信人员，但公司应充分考虑聘用失信人员可能带来的法律风险和不利影响，并采取相应的合规措施来降低风险。如果您在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。