保安突发脑溢血是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点、原因以及后续的结果。以下是对此问题的详细分析：
可能认定为工伤的情形：
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果保安在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同为工伤。例如，保安在值班时突然发病，被立即送往医院抢救，但最终在48小时内因抢救无效死亡，即可符合这一认定条件。
- 因工作原因受到事故伤害导致脑溢血：如果保安在执行职务过程中，如遭受暴力袭击、意外摔倒等事故伤害导致脑溢血，且这些伤害与工作有直接因果关系，那么根据《工伤保险条例》第十四条的规定，这种情况应当认定为工伤。
- 工作环境或工作强度等因素诱发脑溢血：虽然脑溢血更多是自身身体机能原因引发的疾病，但如果能证明保安的脑溢血是由工作环境恶劣（如高温、高强度劳动）或工作强度过大等工作相关因素诱发的，并经过严格的调查和鉴定程序确认，那么也有可能被认定为工伤。
不认定为工伤的情形：
- 非工作时间和非工作岗位发病：如果保安的脑溢血发生在下班后、休假期间，或与其他非工作活动相关，且与工作没有直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 自身疾病导致的脑溢血：若保安的脑溢血主要由其自身长期基础性疾病（如高血压、动脉硬化）引发，且这些疾病与工作无直接因果关系，那么这种情况下的脑溢血通常不被认定为工伤。
- 超过48小时抢救期：即使保安在工作时间和工作岗位突发脑溢血，但如果经过治疗，在超过48小时后才死亡，那么通常不符合视同工伤的条件。
申请工伤认定的建议：
- 及时申请：如果保安或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定，以确保权益得到保障。
- 准备证据材料：申请工伤认定时，应准备充分的证据材料，包括医疗诊断证明、劳动关系证明、事故发生经过说明等，以支持工伤认定的申请。特别是要证明发病的时间、地点以及与工作的关联性。
- 异议处理：如对工伤认定结果有异议，可以依法提起行政复议或行政诉讼，以维护自己的合法权益。
额外建议：
- 对于保安及其家属而言，了解相关法律知识非常重要。在面临此类情况时，应及时咨询专业律师（即我本人，陈建平律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域），以便做出正确的应对和处理。
- 用人单位也应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。
综上所述，保安突发脑溢血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到此类情况，请及时咨询我，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。