在跟单位领导谈事故赔偿时，你可以按照以下步骤和要点进行沟通：

1. 明确事故责任与赔偿依据：

   • 首先，你需要清楚事故的责任归属。如果是工伤事故，根据《工伤保险条例》，单位应当承担相应的工伤保险责任。你需要准备好相关的事故报告、医疗证明等文件，以证明事故的发生和你的受伤情况。
   • 如果是交通事故且发生在工作过程中，可能需要考虑《道路交通安全法》以及相关的保险条款，确定赔偿的主体和范围。

2. 了解赔偿项目与标准：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。你需要了解这些赔偿项目的具体标准和计算方法，以便在谈判时能够准确提出自己的诉求。
   • 例如，医疗费应包括你因事故受伤而产生的所有合理医疗费用；停工留薪期工资则是你因治疗无法工作期间，单位应支付给你的工资。

3. 准备谈判材料与证据：

   • 在谈判前，准备好所有相关的证据材料，如事故现场照片、医疗记录、工资单等，以证明你的损失和单位的责任。
   • 这些材料将是你谈判时的有力支撑，有助于你说服单位领导接受你的赔偿要求。

4. 沟通技巧与策略：

   • 保持冷静与理性：在谈判过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化地表达自己的诉求，而是用事实和法律来支持自己的观点。
   • 明确表达诉求：清晰地告诉单位领导你的赔偿要求，包括具体的赔偿项目和金额。你可以根据前面的准备，逐一列出并解释每一项赔偿的依据和标准。
   • 倾听与协商：在表达自己的诉求后，也要倾听单位领导的意见和看法。双方可以就赔偿金额、支付方式等进行协商，以达成一个双方都能接受的赔偿方案。

5. 考虑后续行动：

   • 如果谈判无法达成一致，你可以考虑通过法律途径来解决纠纷。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在采取法律行动前，建议你再次咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保护。

示例对话：

“领导，关于我之前发生的事故，我已经准备好了相关的医疗证明和事故报告。根据《工伤保险条例》，我认为单位应该承担我的医疗费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等费用。我已经计算好了具体的金额，并准备了详细的清单。我希望我们能够就这些赔偿项目进行协商，以达成一个双方都能接受的方案。如果协商不成，我可能会考虑通过法律途径来维护自己的权益。”

在谈判过程中，记得保持专业和礼貌，用事实和法律来支持自己的观点。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。