工伤鉴定应具备的条件主要包括工伤认定条件和劳动能力鉴定条件两大方面，以下是对这些条件的详细阐述：
一、工伤认定条件
存在劳动关系：
- 劳动者与用人单位之间必须存在合法有效的劳动关系，这是认定工伤的基础。劳动关系可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等材料证明。
认定为工伤的情形：
- 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：如建筑工人在工地被建筑材料砸伤。
- 工作前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：如下班后在车间收拾工具时不慎摔倒受伤。
- 工作时间和工作场所内因履行工作职责受暴力等意外伤害：如商场保安制止盗窃时被小偷打伤。
- 患职业病：如煤矿工人长期接触粉尘患尘肺病。
- 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：如业务员外出洽谈业务途中遭遇车祸。
- 上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：如员工下班路上被车撞，且对方负主要责任。
视同工伤的情形：
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：如员工在工作岗位上突发心脏病，并在48小时内抢救无效死亡。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：如参与地震救援的志愿者在救援过程中受伤。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：如退伍军人在工作期间旧伤复发。
不得认定为工伤或视同工伤的情形：
- 故意犯罪：如员工因故意犯罪行为导致自身受伤。
- 醉酒或吸毒：如员工因醉酒或吸毒导致事故发生。
- 自残或自杀：如员工因个人原因自残或自杀。
申请时间条件：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
二、劳动能力鉴定条件
已被认定为工伤：
- 职工必须先通过工伤认定程序，被社会保险行政部门认定为工伤，才具备申请劳动能力鉴定的资格。
伤情相对稳定：
- 职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。例如，骨折患者需在骨折基本愈合、肢体功能恢复到相对稳定状态时进行鉴定。
三、工伤鉴定所需材料
- 工伤认定申请表：填写完整的个人信息和事故发生经过。
- 医疗证明：包括医院出具的诊断书、病历本、检查报告等。
- 劳动关系证明：劳动合同、工作证、工资单等。
- 事故现场证据：如照片、视频、证人证言等（若可能）。
- 其他相关材料：根据当地工伤保险机构要求提供，如身份证、户口本等。
四、工伤鉴定程序
申报：
- 职工或其近亲属及时向用人单位报告，由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定时间申报，职工或其近亲属可直接向社会保险行政部门提出申请。
调查核实：
- 社会保险行政部门受理申请后，组织专家对事故进行调查核实，包括查看现场、询问证人、审查医疗证明等。
作出决定：
- 根据调查结果，社会保险行政部门作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。若认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇。
总结与建议：
工伤鉴定是一个严谨且复杂的法律过程，涉及多个关键要素和步骤。为确保鉴定的准确性和有效性，建议工伤职工及其家属在申请前详细了解相关法律规定和程序要求，并准备好所有必要的材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。