您好，关于工伤具备的条件，这主要依据《工伤保险条例》的相关规定来界定。以下是我为您详细梳理的工伤认定条件：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形之一受到伤害的，应当认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这包括在正常的工作时间内，在工作场所内因执行工作任务而受到的事故伤害。
工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：这指的是在工作时间前后，职工在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备工具、材料等）或收尾性（如清理工作现场、整理工具等）工作而受到的事故伤害。但需注意，这需同时满足时间、地点和原因三个条件，即事故发生在工作时间前后的合理时段内、工作场所内，且是从事与工作有关的预备性或收尾性工作造成。
工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：这指的是职工在正常工作时间内，在工作场所内因履行工作职责而遭受的暴力等意外伤害。
患职业病：职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，被认定为职业病。
因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：这包括职工因工作需要外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但需注意，这需同时满足三个条件：一是职工受伤时正处于上下班途中；二是职工受伤系由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成；三是职工对事故的发生不承担主要责任。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这包括其他由法律、行政法规明确规定的应当认定为工伤的情形。
二、工伤认定的申请主体和时限
工伤认定主要由职工所在用人单位承担首要的申报义务，申报时间限定为事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。工伤职工或者其近亲属，以及工伤职工所在用人单位的工会组织，也有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
三、申请工伤认定需提交的材料
提出工伤认定申请时，应当提交以下材料：
四、工伤认定的时限和决定送达
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。工伤认定决定作出之日起20日内，应将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或者其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤认定的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。