结论：只提前两周告知不续劳动合同是否合理，需根据劳动合同的具体约定以及相关法律法规来判断。在大多数情况下，若劳动合同或公司规章制度中未明确规定更长的通知期，提前两周通知是符合一般法律要求的，但具体合理性还需结合实际情况分析。

分析角度一：劳动合同的约定

1. 合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了合同到期前需要提前多久通知对方不续签，那么双方应严格遵守这一约定。例如，合同中规定需提前一个月通知，则只提前两周通知可能构成违约，公司可能需要承担相应的法律责任。

2. 合同无明确约定：若劳动合同中未明确规定通知期，则通常遵循法律法规的一般规定或行业惯例。在这种情况下，提前两周通知可能被视为合理，但并非绝对，还需考虑其他因素。

分析角度二：法律法规的要求

1. 一般法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）。但该法并未明确规定合同到期前必须提前多久通知劳动者不续签。因此，在法律层面，提前两周通知并非强制要求，但也不违反法律规定。

2. 地方性法规或规章：部分地区可能出台了地方性法规或规章，对劳动合同到期前的通知期有具体规定。例如，某些地区可能要求用人单位在合同到期前至少提前一个月通知劳动者不续签。在这种情况下，只提前两周通知可能不符合地方性法规的要求。

分析角度三：实际操作的合理性

1. 给劳动者留出足够时间：从实际操作的角度来看，提前两周通知可能给劳动者留出了一定的时间来寻找新的工作机会或安排其他事宜。然而，对于某些需要较长时间准备或寻找新工作的劳动者来说，两周时间可能仍然不够充裕。

2. 公司的管理需求：对于公司而言，提前两周通知可能有助于其进行人员调整、工作交接等安排。但如果公司能够提前更长时间通知，将更有利于双方平稳过渡和减少潜在纠纷。

建议：

• 对于劳动者：如果认为公司只提前两周通知不续签合同不合理，可以首先查看劳动合同中是否有相关约定，并了解当地法律法规的具体要求。如果认为自身权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 对于公司：为了避免潜在纠纷和保障劳动者权益，建议在劳动合同中明确约定合同到期前的通知期，并尽量提前更长时间通知劳动者不续签合同。同时，也可以考虑为劳动者提供一定的经济补偿或职业介绍等帮助，以体现人文关怀和社会责任。

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