针对您提出的“国企正式员工转岗工人怎么办”的问题，这实际上涉及到国企内部岗位调整以及劳动关系处理的相关事宜。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解转岗背景与原因
首先，需要明确的是，国企正式员工转岗工人可能由于多种原因，如企业结构调整、业务转型、个人能力与岗位不匹配等。在转岗前，企业通常会进行一系列的评估与沟通，确保转岗决策的合理性与员工的接受度。
二、转岗流程与手续
沟通协商：企业会与员工进行充分的沟通，说明转岗的原因、目的以及新岗位的具体情况，包括工作内容、薪资待遇、职业发展等。
签订协议：在双方达成一致后，企业会与员工签订转岗协议，明确转岗后的岗位、职责、薪资待遇等关键条款。
办理手续：根据企业规定，员工可能需要办理一系列的手续，如工作交接、档案转移、社保关系变更等。
三、劳动关系处理
劳动合同变更：转岗通常涉及劳动合同的变更，企业应与员工协商一致，并签订书面变更协议，明确变更后的岗位、薪资等条款。
经济补偿（如适用）：如果转岗是由于企业原因（如业务调整、裁员等）且导致员工薪资或职位显著降低，企业可能需要根据相关法律法规支付经济补偿。但在此情况下，由于是转岗而非解除劳动关系，经济补偿的支付可能并非必然，需根据具体情况判断。
社保与福利：转岗后，员工的社保关系（如养老保险、医疗保险等）应随之转移至新岗位所在部门或单位。企业应确保员工的社保权益不受影响。
四、员工权益保障
知情权：员工有权了解转岗的具体原因、新岗位的情况以及转岗后的薪资待遇等关键信息。
协商权：员工有权与企业就转岗事宜进行协商，表达自己的意见和诉求。
拒绝权：如果员工认为转岗不合理或无法接受新岗位的条件，有权拒绝转岗。但需注意，拒绝转岗可能涉及劳动合同的解除或变更，需根据相关法律法规和企业规定处理。
五、建议与注意事项
保持沟通：在转岗过程中，员工应与企业保持密切沟通，及时了解转岗的进展和相关信息。
了解政策：员工应了解国家及地方关于国企转岗、劳动关系处理的相关政策法规，以维护自己的合法权益。
寻求帮助：如果员工在转岗过程中遇到困难或问题，可以向企业的人力资源部门、工会或当地劳动保障部门寻求帮助和支持。
综上所述，国企正式员工转岗工人是一个涉及多方面因素的复杂过程。企业应遵循相关法律法规和企业规定，确保转岗的合理性与员工的权益保障；员工也应积极了解转岗的相关信息，维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。