关于违法岗位保密协议是否需要赔钱的问题，结论前置如下：
- 若保密协议中明确约定了违约金，且该约定合法有效，则无论是否造成实际损失，员工均需按照协议支付违约金。
- 若保密协议未约定违约金，或约定因违法而无效，则员工通常不需要支付违约金，但若因其违约行为给用人单位造成了实际损失，仍需承担赔偿责任。
详细分析如下：
一、保密协议中约定违约金的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十五条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项及竞业限制条款，并规定在竞业限制期限内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里的违约金条款，是专门针对竞业限制而设定的，但实践中，保密协议中也可能直接约定违约金，用于约束员工遵守保密义务。
- 违约金的有效性：保密协议中约定的违约金，必须符合法律规定，如数额合理、竞业限制期限不超过二年等。若违约金条款违法或显失公平，可能被认定为无效或可调整。
- 违约金的支付：一旦员工违反保密协议中的违约金条款，无论是否给用人单位造成实际损失，均需按照协议支付违约金。
二、保密协议中未约定违约金或约定无效的情况
若保密协议中未约定违约金，或约定因违法而无效，则员工是否需要赔钱，取决于其违约行为是否给用人单位造成了实际损失。
- 实际损失的存在：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条和第五百八十四条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。因此，若员工违反保密协议，给用人单位造成了实际损失，如商业秘密泄露导致的经济损失、客户流失等，员工需承担赔偿责任。
- 赔偿范围的确定：赔偿范围应相当于因违约所造成的损失，包括直接损失和间接损失。直接损失如因泄密导致的直接经济损失，间接损失如因泄密导致的预期利益损失、商业机会丧失等。但赔偿额不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
三、特殊情况下的法律责任
- 行政责任与刑事责任：若员工违反保密协议的行为同时违反了相关法律法规，如泄露国家秘密或严重侵犯商业秘密构成犯罪，还将受到行政处罚或被追究刑事责任。
- 预期利益损失：即使当下可能没有明显的实际损失，但违反保密协议的行为有可能给企业的未来发展、商业机会等带来潜在威胁。企业可以主张预期利益损失作为赔偿依据之一，但需提供充分证据予以证明。
建议与注意事项：
- 对于员工而言：在签订保密协议前，务必仔细阅读条款，确保自身能够遵守。如遇违约情况，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案，避免法律纠纷。
- 对于用人单位而言：应建立健全保密制度，加强员工保密意识培训。在签订保密协议时，应明确约定保密内容、保密期限、违约责任等条款，并确保条款合法有效。同时，应保留好员工违反保密协议的证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。
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