服务合同提前解除时的费用结算问题，需结合合同约定、解除原因及法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 合同有明确约定时
   若合同中已约定提前解除的违约金、赔偿金或费用结算方式（如按服务进度比例结算、固定违约金等），原则上应优先按合同执行。
   例如：合同约定“提前30日通知解除需支付剩余服务费20%作为违约金”，则守约方有权按此主张。
   注意：若违约金过高（超过实际损失30%），违约方可请求法院或仲裁机构调整。

2. 合同无约定或约定不明时
   需根据解除原因区分责任：

   • 因一方违约解除（如服务方未按约定提供服务）：
     违约方需赔偿守约方实际损失，包括直接损失（如已支付费用的合理返还）和可得利益损失（如因违约导致的预期收益减少）。
     例如：客户因服务方拖延工期解除合同，可要求返还未履行部分的费用，并赔偿因工期延误导致的额外成本。
     
   • 因不可抗力或双方协商解除：
     通常按实际履行情况结算费用，未履行部分不再支付，已履行部分按合理标准结算（如按工作量、时间比例等）。
     例如：因政策调整导致合同无法继续，双方可协商按已完成服务量结算费用。
     
   • 因情势变更解除（如合同基础条件发生重大变化）：
     法院或仲裁机构会根据公平原则，结合实际情况调整费用结算方式。

3. 费用结算的常见争议点

   • 已履行部分的认定：需保留服务成果、工作记录等证据，证明实际完成的工作量。
     
   • 损失的举证责任：主张赔偿的一方需提供证据证明损失金额（如发票、合同、第三方评估报告等）。
     
   • 格式条款的效力：若合同中的费用结算条款属于格式条款（如“无论何种原因解除，均不退还费用”），可能因显失公平被认定无效。

建议：

• 提前解除合同前，建议双方书面确认费用结算方案，避免后续纠纷。
  
• 若协商不成，可依据合同中的争议解决条款（如仲裁或诉讼）维权。
  

如有具体合同条款或案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。