公司让你去其占股的公司上班，这一行为本身并不直接构成违法，但是否合法需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、劳动合同与工作安排
劳动合同内容：首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否明确规定了你的工作地点、岗位及工作内容。如果劳动合同中并未明确限制你必须在特定公司或地点工作，那么公司有权根据业务需要调整你的工作地点或安排你到其占股的公司上班。
工作安排合理性：即使劳动合同中没有明确限制，公司的工作安排也应当合理。如果公司要求你到其占股的公司上班，但这一安排对你的工作、生活造成了显著不便，且公司未能提供合理的解决方案（如交通补贴、住宿安排等），那么你可以与公司协商调整工作安排。
二、关联交易与利益冲突
关联交易：如果公司让你到其占股的公司上班，涉及关联交易（如你同时为两家公司工作，且两家公司之间存在业务往来或利益关系），那么需要确保这一安排符合相关法律法规的规定，避免利益冲突和不当得利。
利益冲突：你应当确保在两家公司之间的工作不会产生利益冲突，损害任何一方的利益。如果存在潜在的利益冲突，你应当及时向公司披露，并寻求解决方案。
三、劳动法规与权益保护
劳动法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权益。如果公司要求你到其占股的公司上班，但未能提供相应的劳动条件和待遇，那么可能违反了相关法律法规。
权益保护：如果你认为公司的工作安排侵犯了你的合法权益，你可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、实际操作建议
查看劳动合同：首先，仔细查看你与公司签订的劳动合同，了解其中关于工作地点、岗位及工作内容的约定。
与公司沟通：如果公司的工作安排对你造成了不便或存在潜在的利益冲突，及时与公司沟通，寻求合理的解决方案。
咨询专业意见：如果你对公司的安排存在疑虑或担忧，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，公司让你去其占股的公司上班，这一行为本身并不直接构成违法，但是否合法需结合劳动合同内容、工作安排合理性、关联交易与利益冲突以及劳动法规与权益保护等多方面因素进行综合判断。如果你对此存在疑虑或担忧，建议及时与公司沟通并咨询专业意见。