针对您提出的“档口合同到期不续签是否需要提前通知”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，档口合同，若其性质属于劳动合同范畴，那么其到期不续签的相关规定，应遵循《劳动合同法》的相关规定。
一、关于是否需要提前通知
法律未明确规定必须提前通知：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即终止。法律并未明确规定，用人单位在劳动合同到期不续签时，必须提前通知劳动者。
合同约定优先：然而，如果劳动合同中明确约定了“合同到期公司不续签应当提前XX天通知”的条款，那么公司应遵循此约定，提前通知劳动者。若公司未按规定及时通知，则可能构成违约，需按照约定支付违约金（如代通金）。
二、关于经济补偿
一般情况：如果劳动合同到期，用人单位不续签，且未降低原劳动合同约定的条件，那么根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位通常不需要支付经济补偿。但劳动者有权要求用人单位出具解除或终止劳动关系的有效证明，以便办理失业登记手续。
特殊情况：如果用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、缩短劳动合同期限、延长工作时间等），再提出续签，而劳动者不同意续签的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、关于年资和年终奖金
无论用人单位是否与劳动者续签劳动合同，年资（即第13个月的工资）以及年终奖金，如果合同中有约定或者公司有相关制度规定，那么用人单位都应当发放给劳动者。
四、建议
查看合同：建议您首先查看劳动合同中是否有关于合同到期不续签是否需要提前通知以及经济补偿的相关约定。
与用人单位沟通：如果合同中没有明确约定，您可以与用人单位进行沟通，了解其对于合同到期不续签的处理方式和态度。
寻求法律帮助：如果用人单位的处理方式违反了相关法律法规或者合同约定，您可以向当地劳动部门投诉举报，或者寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，档口合同到期不续签是否需要提前通知，主要取决于劳动合同中的约定以及用人单位的处理方式。如果合同中有明确约定，则应遵循约定；如果合同中没有约定，则法律并未明确规定必须提前通知。但无论如何，用人单位都应当遵循相关法律法规和合同约定，保障劳动者的合法权益。