关于夫妻同在一家国企工作的法律法规问题，主要可以从以下几个方面进行解析：

1. 国企内部规定：

   • 许多国企出于避免利益冲突、维护企业内部公平公正、减少人事管理复杂性、防止家庭事务干扰工作以及预防不正当行为等考虑，会制定内部规定，限制或禁止夫妻在同一单位工作，特别是在涉及经济往来和利益关系的岗位上。这些规定通常是企业根据自身经营管理需要制定的，只要不违反法律法规的强制性规定，不侵害员工合法权益，且经过合法制定程序并向员工公示或告知，即为有效。

2. 法律法规依据：

   • 从国家层面的法律法规来看，并没有直接禁止夫妻在同一单位工作的规定。但是，如果夫妻在同一单位工作，且存在利益冲突或可能损害企业利益的情况，如涉及贪污腐败、不正当关联交易等，那么这些行为将受到《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的制裁。
   • 例如，如果夫妻双方在国企中担任领导职务或财务等敏感职务，且利用职务之便进行贪污腐败或利益输送，那么他们将可能构成贪污罪、受贿罪或非国家工作人员受贿罪等，依法受到刑事处罚。

3. 特殊情况考量：

   • 如果夫妻双方的工作完全独立，无利益交集，且企业无法证明存在潜在风险，那么强制要求一方离职或进行不合理的岗位调整可能侵犯员工权益。在这种情况下，员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
   • 另外，如果国企的内部规定过于苛刻或不合理，导致员工权益受到侵害，员工也可以依法寻求救济。例如，如果规定违反了法律法规的强制性规定或侵害了员工的平等就业权等，那么该规定可能被认定为无效。

4. 实际操作建议：

   • 对于夫妻双方都在国企工作的情况，建议首先了解并遵守企业的内部规定。如果企业有明确的规定限制或禁止夫妻同单位工作，且该规定合法有效，那么员工应尊重并遵守这些规定。
   • 如果员工认为企业的规定不合理或侵犯了自己的权益，可以通过合法途径进行申诉或维权。例如，可以与企业进行协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

总结来说，夫妻同在一家国企工作并没有直接的法律法规禁止，但国企可能会根据自身经营管理需要制定内部规定进行限制。如果夫妻双方的工作存在利益冲突或可能损害企业利益的情况，将受到相关法律法规的制裁。在实际操作中，建议员工了解并遵守企业的内部规定，并在认为规定不合理或侵犯自己权益时通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。