结论概述：在中国能建中电工程国际公司的招聘过程中，应聘者与公司均享有特定的权利并承担相应的义务。这些权利义务主要围绕招聘流程的公正性、应聘者信息的真实性、公司对应聘者的审查权以及双方在招聘过程中的诚信原则等方面展开。以下结合新闻背景，从应聘者与公司两个角度详细分析双方的权利义务。
应聘者的权利义务
权利：
- 公平竞争权：应聘者有权在公平、公正的环境下参与招聘，不受任何歧视或不当影响。公司应确保招聘流程的透明度和公正性，为所有应聘者提供平等的竞争机会。
- 信息知情权：应聘者有权了解招聘岗位的具体要求、薪酬福利、工作地点等关键信息。根据新闻背景，公司已明确提供了岗位职责、任职要求及薪酬福利体系等详细信息，应聘者可通过扫描公告中的二维码查看。
- 隐私保护权：应聘者在招聘过程中提供的个人信息应受到保护，公司不得泄露或不当使用。
义务：
- 如实提供信息义务：应聘者需如实填写《公开招聘报名表》，并提供个人资历与业绩证明材料，包括学历学位证书、职称证、资质证书等。这些信息必须真实准确，不得弄虚作假。
- 遵守招聘程序义务：应聘者需按照公司规定的招聘程序进行报名和参加面试等环节，不得违反招聘规定或扰乱招聘秩序。
- 诚信义务：应聘者在招聘过程中应保持诚信，不得通过不正当手段获取招聘机会或影响招聘结果。
公司的权利义务
权利：
- 审查权：公司有权对应聘者提供的资料进行审查，包括学历学位证书、职称证、资质证书等，以确认应聘者是否符合招聘条件。根据新闻背景，资格审查贯穿招聘全程，弄虚作假者将被取消资格。
- 选择权：在符合招聘条件的前提下，公司有权根据岗位需求和应聘者表现选择最适合的人选。
- 要求应聘者遵守招聘规定的权利：公司有权要求应聘者遵守招聘程序和相关规定，如按时提交材料、参加面试等。
义务：
- 公平招聘义务：公司应确保招聘流程的公平、公正，为所有应聘者提供平等的竞争机会，不得设置不合理的门槛或歧视性条件。
- 信息披露义务：公司应向应聘者充分披露招聘岗位的相关信息，包括岗位职责、任职要求、薪酬福利等，以便应聘者做出明智的选择。
- 保护应聘者隐私义务：公司应妥善保管应聘者提供的个人信息，不得泄露或不当使用，确保应聘者的隐私权得到保护。
热点事件专业解读
针对此次中国能建中电工程国际公司的公开招聘，从法律专业角度来看，公司应严格遵守相关法律法规，确保招聘流程的合法性和合规性。同时，应聘者也应了解自己的权利义务，积极参与招聘过程，维护自己的合法权益。此次招聘不仅为公司选拔了优秀人才，也为应聘者提供了展示自己才华的平台，体现了劳动市场的公平性和活力。
结合时事的普法教育
此次招聘事件提醒我们，在劳动市场中，无论是应聘者还是公司，都应了解并遵守相关法律法规，确保招聘流程的合法性和合规性。应聘者应如实提供个人信息，遵守招聘程序，保持诚信；公司应公平招聘，充分披露信息，保护应聘者隐私。只有这样，才能构建一个和谐、稳定的劳动市场环境。
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