医疗事业单位临聘人员是否可以出境，需分情况讨论，核心取决于其是否属于法定限制出境对象或受单位内部管理规定约束。具体分析如下：

1. 法定限制出境情形
   根据《中华人民共和国出境入境管理法》第十二条，中国公民有下列情形之一的，不准出境：

   • 未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的；
     
   • 被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的；
     
   • 有未了结的民事案件，人民法院决定不准出境的；
     
   • 可能危害国家安全和利益，国务院有关主管部门决定不准出境的；
     
   • 其他妨碍国家安全和社会秩序的情形。
     若临聘人员存在上述情形（如涉及刑事案件、未了结民事案件等），则依法不得出境，与是否为临聘身份无关。

2. 单位内部管理规定
   医疗事业单位可能通过劳动合同、规章制度或行业规范对员工出境进行限制，常见情形包括：

   • 涉密岗位人员：若临聘人员接触国家秘密、医疗核心技术秘密或患者隐私信息，单位可能依据《保守国家秘密法》或《劳动合同法》约定出境审批程序，未经批准不得擅自出境；
     
   • 疫情防控期间：根据《传染病防治法》及地方防疫政策，单位可能要求员工非必要不出境，或需提前报备行程；
     
   • 在职期间限制：部分单位为保障工作连续性，可能规定员工在合同期内出境需提前申请并获得书面同意。
     若单位有合法有效的内部规定且已向员工告知，临聘人员需遵守；否则，单位无权单方面限制其出境权利。

3. 劳动合同约定
   若劳动合同中明确约定“员工出境需经单位批准”或“未经批准出境视为违约”，则临聘人员需按合同履行义务。但此类约定不得违反法律强制性规定（如不得以出境为由克扣工资、解除合同等），否则可能被认定为无效条款。

建议行动：

• 临聘人员出境前，应首先确认自身是否涉及法定限制情形；
  
• 查阅劳动合同及单位规章制度，明确是否有出境限制条款；
  
• 若单位以内部规定阻止出境，可要求其出示书面依据并核实合法性；
  
• 如遇争议，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁或通过诉讼解决。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。