员工入职不满一年被辞退的补偿或赔偿情况，主要取决于辞退的原因和劳动合同的约定，具体如下：
用人单位合法辞退且无需支付补偿的情形：
- 若劳动者存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 试用期间不符合录用条件，如无法完成工作任务或经考核不达标；
- 严重违反规章制度，例如多次在工作期间酗酒，影响工作秩序；
- 严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害，如财务人员疏忽导致资金损失；
- 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
- 劳动合同无效，因劳动者以欺诈、胁迫手段订立合同；
- 被依法追究刑事责任。
用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者双方同意解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，支付一个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月为0.5，六个月以上不满一年为1）
- 举例：小李入职8个月，双方协商解除，小李平均工资5000元，则用人单位应支付5000元经济补偿。
- 无过失性辞退：包括劳动者患病、非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且未能就变更协议达成一致。经济补偿标准同上。
用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金标准：经济补偿标准的二倍。
- 举例：若用人单位无故辞退入职4个月的员工，该员工平均工资4000元，则用人单位应支付赔偿金4000元（即半个月工资的经济补偿标准的二倍，若按实际工作年限计算经济补偿为半个月工资，则赔偿金为一个月工资，但此处为便于理解，直接以平均工资乘以二倍再考虑工作年限的简化计算，实际应为半个月工资的两倍即一个月工资的赔偿金，若严格按公式则为0.5个月工资×2=1个月工资的赔偿金，以平均工资4000元计即为4000元）。更准确的计算方式是，先确定经济补偿（如入职4个月，经济补偿为半个月工资），再乘以2得到赔偿金。
总结与建议：
- 对于劳动者而言，了解自身权益和法律规定至关重要。在面临辞退时，应首先判断辞退是否合法，并据此决定是否寻求经济补偿或赔偿金。
- 建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读条款，特别是关于辞退和经济补偿的部分，确保自身权益得到充分保障。
- 若遇到辞退争议，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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