结论：发工资压一个月的工资，在大多数情况下是不合法的。但具体是否违法，需结合实际情况及是否存在特殊合法情形来判断。

一、一般情况下的不合法性

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出：“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

2. 解读：

   • “按月支付”通常理解为每月至少发放一次工资，即应在自然月结束的30天内结算工资。若公司没有正当理由，压一个月工资，即不能在约定的每月支付周期内支付工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。

3. 实例：

   • 例如，公司与员工约定每月10日发放上个月工资，但长期拖延到次月10日之后，甚至两个月才发一次工资，这种情况明显违反了法律规定。

二、特殊合法情形

尽管一般情况下压一个月工资是违法的，但在某些特殊情况下，如果符合特定条件，可能不被认定为违法：

1. 不可抗力：

   • 如遇自然灾害、战争等不可抗力因素，导致单位无法按时发放工资，且在不可抗力消除后及时发放的，一般不视为违法。但单位需提供相关证据证明是不可抗力导致的延迟。

2. 经协商一致：

   • 如果用人单位与工会或职工代表协商一致，并在劳动合同中有明确约定延迟支付工资的条款，且该约定合理合法，不影响员工的基本生活和权益，这种情况下可能不被认定为违法。但这种约定必须严格遵守法律法规，且在实际操作中较为少见。

3. 公司经营困难：

   • 企业因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定，且必须有合理的流程和告知。

三、劳动者权益保护

如果公司违法压工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决：

   • 首先尝试与公司进行友好沟通，了解原因并要求按时支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司按时支付工资。劳动监察部门有权监督检查并责令限期支付。

3. 申请支付令或提起劳动仲裁和诉讼：

   • 如果公司拒不改正，劳动者还可以依法向人民法院申请支付令，或者提起劳动仲裁和诉讼来进一步维权。在劳动仲裁中，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

四、注意事项

• 劳动者在维权过程中应确保自身行为的合法性，避免采取过激或不当行为。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，避免因违法行为而承担法律责任。

总结：发工资压一个月的工资在大多数情况下是不合法的，除非存在特殊合法情形。劳动者在遇到此类问题时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。