试用期延长补充协议是否合法有效，需分情况讨论：
若原劳动合同及补充协议均符合法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 如果原劳动合同约定的试用期未超过上述法定上限，且双方协商一致延长试用期，且延长后的试用期也未超过法定上限，同时补充协议内容合法、双方意思表示真实，那么该补充协议是合法有效的。
若原劳动合同约定的试用期已达法定上限：
- 如果原劳动合同约定的试用期已经达到了法律规定的上限，那么双方再协商延长试用期就是违法的，此时签订的试用期延长补充协议无效。因为法律对试用期的长度有明确的限制，这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期。
若补充协议存在其他违法情形：
- 即使原劳动合同约定的试用期未达法定上限，但如果补充协议中存在其他违法情形，如强迫劳动者签订、违反法律法规的强制性规定等，那么该补充协议也是无效的。
法律建议：
- 在签订试用期延长补充协议前，建议双方先仔细审查原劳动合同中关于试用期的约定，确保延长后的试用期未超过法定上限。
- 双方应协商一致，并确保补充协议内容合法、双方意思表示真实。
- 如果对试用期延长补充协议的合法性有疑问，建议咨询专业律师，以避免潜在的法律风险。
可能后果：
- 如果试用期延长补充协议被认定为无效，那么用人单位可能无法按照补充协议约定的延长试用期来考察劳动者，且可能需要承担因违法约定试用期而产生的法律责任，如支付赔偿金等。
- 对于劳动者而言，如果补充协议无效，则其有权拒绝按照无效的补充协议履行义务，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定履行。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。